Una propuesta de modelamiento para los Sistemas de Recompensa

En todos los tiempos uno de los temas de mayor interés a todos los niveles de la actividad humana es el referente a las percepciones salariales que se tienen. Incluso se podría decir que la decisión de seguir ciertos estudios ha dependido en gran manera sobre las perspectivas que el individuo tiene...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	de-los-Cobos-Silva, Sergio, Brunet-Icart, Ignasi, Pérez-Salvador, Blanca Rosa, González-Santoyo, Federico, Flores-Romero, Beatriz
Formato:	Online
Idioma:	spa
Publicado:	Universidad de Costa Rica, Centro de Investigación en Matemática Pura y Aplicada (CIMPA) 2005
Acceso en línea:	https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/matematica/article/view/253

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spelling	RMTA2532022-01-20T15:35:52Z Una propuesta de modelamiento para los Sistemas de Recompensa Una propuesta de modelamiento para los Sistemas de Recompensa de-los-Cobos-Silva, Sergio Brunet-Icart, Ignasi Pérez-Salvador, Blanca Rosa González-Santoyo, Federico Flores-Romero, Beatriz Reward systems heuristic methods multiobjective optimization Sistemas de recompensa métodos heurísticos optimización multiobjetivo One of the most important subjects of interest, in nearly any human activity, is the perception of salary. It could even be said that the decision of following a career depends deeply on the perspective that the individual may have about the future income. In this work we propose a general model for its computation. We define an employee’s reward system as a function that depends on monetary and non monetary parameters; hence, the reward system can be stated as a multiobjective system to be optimized. In the article we present a rationale of the proposed reward system, as a general model of solution, and we present come examples. En todos los tiempos uno de los temas de mayor interés a todos los niveles de la actividad humana es el referente a las percepciones salariales que se tienen. Incluso se podría decir que la decisión de seguir ciertos estudios ha dependido en gran manera sobre las perspectivas que el individuo tiene sobre el futuro de sus ingresos, por lo que en este trabajo se propone un modelo general para su cálculo. Se plantea el sistema de recompensa de un empleado como una función que depende de par´ametros tanto monetarios como no monetarios, por lo que se puede plantear el sistema de recompensa como un sistema multiobjetivo a optimizar. En el trabajo se presenta una justificación del sistema de recompensa propuesto como un modelo general de solución a éste y se presentan algunos ejemplos. Universidad de Costa Rica, Centro de Investigación en Matemática Pura y Aplicada (CIMPA) 2005-02-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Article application/pdf https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/matematica/article/view/253 10.15517/rmta.v12i1-2.253 Revista de Matemática: Teoría y Aplicaciones; Vol. 12 No. 1-2 (2005): Revista de Matemática: Teoría y Aplicaciones; 89-96 Revista de Matemática: Teoría y Aplicaciones; Vol. 12 Núm. 1-2 (2005): Revista de Matemática: Teoría y Aplicaciones; 89-96 Revista de Matemática; Vol. 12 N.º 1-2 (2005): Revista de Matemática: Teoría y Aplicaciones; 89-96 2215-3373 1409-2433 spa https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/matematica/article/view/253/233 Derechos de autor 2005 Revista de Matemática: Teoría y Aplicaciones
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Una propuesta de modelamiento para los Sistemas de Recompensa

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