Asignación del talento emprendedor e innovador: Un modelo económico basado en recompensas relativas impulsadas institucionalmente
Para dominar la fuerza de la innovación que desencadena la prosperidad económica en la línea de la destrucción creativa de Schumpeter, es importante comprender qué guía al talento empresarial e innovador necesario para alimentar esta chispa. Este artículo presenta un modelo económico que desarrolla...
| Autor principal: | |
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| Formato: | Online |
| Idioma: | eng |
| Publicado: |
Escuela de Administración de Empresas. TEC
2022
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| Acceso en línea: | https://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/6356 |
| Sumario: | Para dominar la fuerza de la innovación que desencadena la prosperidad económica en la línea de la destrucción creativa de Schumpeter, es importante comprender qué guía al talento empresarial e innovador necesario para alimentar esta chispa. Este artículo presenta un modelo económico que desarrolla matemáticamente y representa visualmente las decisiones de carrera empresarial de los individuos y la distribución del talento empresarial en una economía. Basado en la teoría institucional, el modelo presenta las restricciones institucionales formales o informales externas de la sociedad local que guían la elección de los individuos hacia carreras empresariales innovadoras. El modelo se deriva estrechamente de los modelos de recompensas relativas desarrollados por Acemoglu (1995) con el objetivo de explicar cómo la estructura de recompensas relativas local gobierna las decisiones de carrera empresarial de los individuos, así como explicar cómo estas decisiones determinan la asignación de talento empresarial e innovador en la economía. |
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