| Sumario: | En abril de 2024, la Universidad de San Carlos de Guatemala organizó cuatro conversatorios virtuales sobre riesgos psicosociales en el trabajo. Participaron expertos en gestión humana y otros profesionales de Latinoamérica. Fueron un intercambio multidisciplinario sobre las transformaciones económicas y sociales actuales. En este espacio se presentan dos intervenciones. La primera, del Dr. Julio César Neffa, plantea que el enfoque integral aborda al trabajador en dimensiones físicas, mentales y psíquicas. Destaca que en el período post-crisis de los 70, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) amplió su enfoque hacia las condiciones y medio ambiente de trabajo. El modelo propuesto por Michel Gollac, identifica esos riesgos agrupándolos en las demandas y exigencias de las empresas con la intensificación, el tiempo de trabajo y los riesgos del medio ambiente de trabajo, la autonomía y el control del proceso de trabajo, el control de las emociones, los conflictos éticos y de valores, las relaciones sociales y de trabajo, la seguridad y estabilidad en el empleo. Aboga por cambios en el modelo laboral, una legislación adecuada y medidas de prevención para mejorar el bienestar. Enfatiza que son las condiciones laborales y riesgos psicosociales los que afectan la salud y bienestar laboral. La segunda, del Dr. Erico Renteria Pérez, enfatiza que la informalidad y ruralidad predominan en América Latina, afectando la evaluación de riesgos psicosociales. Crítica el enfoque exclusivo sobre el empleo formal y destaca la creciente digitalización post-pandemia, lo que genera nuevas desigualdades laborales. Menciona limitaciones en Colombia para evaluar riesgos fuera del empleo formal. Llama a adaptar legislaciones y herramientas a nuevas formas de trabajo y critica la exclusión de trabajadores informales en teorías y legislaciones. Concluye con un llamado a un enfoque más integral en la investigación y legislación laboral.
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