El clima laboral y sus implicaciones en la administración del recurso humano El caso de la empresa Esquejes S.A.
El presente estudio de caso realizado en Esquejes S.A. busca establecer la interacción organización-colaborador en una empresa privada, a través de la valoración del clima laboral tomando en cuenta las variables compromiso organizacional y satisfacción laboral. Para ello se utilizó la técnica de enc...
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| Publicado: |
Centro Universitario de Sur Oriente
2017
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| Acceso en línea: | https://revistacunsurori.com/index.php/revista/article/view/24 |
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RENASOAM24 |
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RENASOAM242020-10-03T12:12:17Z The work environment and its implications for administration of the human resource The case of the company Esquejes S.A. El clima laboral y sus implicaciones en la administración del recurso humano El caso de la empresa Esquejes S.A. Marroquín Najarro, José Antonio Working environment organizational climate organizational commitment work satisfaction correlation Clima laboral clima organizacional compromiso organizacional satisfacción laboral correlación The present case study was carried out in Esquejes S.A. The study sought to establish the organization-employee interaction in a private company, through the assessment of the work climate taking into account the variables such as organizational commitment and job satisfaction. To do this study survey technique was used, and 137 collaborators were interviewed of AON Hewitt, Euroempleo and Melia and Peiro questionnaires were used and the scale designed by Likert was used to evaluate the answers. The results indicate a high level of commitment of the leadership structure, the collaborators adopt the organizational culture from the 6 months of admission, the women present higher indices of satisfaction compared to the men, and finally, there is difference of commitment and satisfaction according to the areas. El presente estudio de caso realizado en Esquejes S.A. busca establecer la interacción organización-colaborador en una empresa privada, a través de la valoración del clima laboral tomando en cuenta las variables compromiso organizacional y satisfacción laboral. Para ello se utilizó la técnica de encuesta la cual fue realizada a 137 colaboradores compuesta por los cuestionarios de AON Hewitt, Euroempleo y Meliá y Peiro y la escala diseñada por Likert para la valoración de las respuestas. Los resultados indican alto nivel de compromiso de la estructura gerencial, los colaboradores adoptan la cultura organizacional a partir de los 6 meses de ingreso, las mujeres presentan mayores índices de satisfacción comparado con los varones y por último hay diferencia de compromiso y satisfacción según las áreas. Centro Universitario de Sur Oriente 2017-11-29 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares application/pdf https://revistacunsurori.com/index.php/revista/article/view/24 10.37533/cunsurori.v4i1.24 Revista Naturaleza, Sociedad y Ambiente; Vol. 4 Núm. 1 (2017): Revista Naturaleza, Sociedad y Ambiente; 83-96 2707-9643 2313-786X spa https://revistacunsurori.com/index.php/revista/article/view/24/24 Derechos de autor 2020 José Antonio Marroquín Najarro |
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Universidad de San Carlos de Guatemala |
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Marroquín Najarro, José Antonio |
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El presente estudio de caso realizado en Esquejes S.A. busca establecer la interacción organización-colaborador en una empresa privada, a través de la valoración del clima laboral tomando en cuenta las variables compromiso organizacional y satisfacción laboral. Para ello se utilizó la técnica de encuesta la cual fue realizada a 137 colaboradores compuesta por los cuestionarios de AON Hewitt, Euroempleo y Meliá y Peiro y la escala diseñada por Likert para la valoración de las respuestas. Los resultados indican alto nivel de compromiso de la estructura gerencial, los colaboradores adoptan la cultura organizacional a partir de los 6 meses de ingreso, las mujeres presentan mayores índices de satisfacción comparado con los varones y por último hay diferencia de compromiso y satisfacción según las áreas. |
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