¿La gestión de competencias influye en la efectividad organizacional? Apuntes para la reflexión desde la práctica en empresas cubanas

¿La gestión de competencias influye en la efectividad organizacional? Apuntes para la reflexión desde la práctica en empresas cubanas

La investigación se inserta en los marcos de la Psicología Organizacional aplicada al contexto empresarial cubano, donde la Gestión del Capital Humano (GCH) cobra gran significación en la política económica y social del país. En aras de desarrollar las potencialidades de las personas, la Gest...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales: Medina Macías, Arianne, Vitier Sánchez, Amanda
Formato: Online
Idioma:spa
Publicado: Universidad de Costa Rica. Vicerrectoría de Investigación. Campus Rodrigo Facio. Sitio web: https://www.ucr.ac.cr/ Teléfono: (506) 2511-4000 Buzón UCR: formulario para interponer quejas, reclamos y sugerencias: https://buzon.ucr.ac.cr/ 2016
Acceso en línea:https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/wimblu/article/view/27977
id WIMBLU27977
record_format ojs
spelling WIMBLU279772022-05-31T03:10:45Z ¿La gestión de competencias influye en la efectividad organizacional? Apuntes para la reflexión desde la práctica en empresas cubanas Medina Macías, Arianne Vitier Sánchez, Amanda Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano Gestión por competencias perfil del cargo por competencias efectividad organizacional La investigación se inserta en los marcos de la Psicología Organizacional aplicada al contexto empresarial cubano, donde la Gestión del Capital Humano (GCH) cobra gran significación en la política económica y social del país. En aras de desarrollar las potencialidades de las personas, la Gestión por Competencias (GC) se erige como referente teórico-metodológico por excelencia, materializándose en las Normas Cubanas del Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano (SGICH).Partiendo de la importancia que se le concede al perfil del cargo por competencias como herramienta útil que permite potenciar un desempeño superior del trabajador y la organización; la investigación tiene como objetivo valorar la efectividad de diez empresas cubanas certificadas con el SGICH a partir de que comenzaran a gestionar las competencias de sus trabajadores. Para esos fines se utilizó una metodología cualitativa, mediante el método de estudio de casos múltiples. En la valoración de la efectividad organizacional se halló como regularidad una mejoría en los indicadores tangibles e intangibles estudiados, ya que en la mayoría de las empresas los resultados son favorables. Universidad de Costa Rica. Vicerrectoría de Investigación. Campus Rodrigo Facio. Sitio web: https://www.ucr.ac.cr/ Teléfono: (506) 2511-4000 Buzón UCR: formulario para interponer quejas, reclamos y sugerencias: https://buzon.ucr.ac.cr/ 2016-09-02 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Article reviewed by external blind peers Artículo revisado por pares ciegos externos application/pdf https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/wimblu/article/view/27977 10.15517/wl.v11i2.27977 Wimb Lu; Vol. 11 No. 2 (2016): Wimblu; 59-85 Wimb Lu; Vol. 11 Núm. 2 (2016): Wimblu; 59-85 Wímb Lu; Vol. 11 N.º 2 (2016): Wimblu; 59-85 2215-6712 1659-2107 spa https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/wimblu/article/view/27977/28093 Derechos de autor 2017 Revista Wímb Lu
institution Universidad de Costa Rica
collection Wimb Lu
language spa
format Online
author Medina Macías, Arianne
Vitier Sánchez, Amanda
spellingShingle Medina Macías, Arianne
Vitier Sánchez, Amanda
¿La gestión de competencias influye en la efectividad organizacional? Apuntes para la reflexión desde la práctica en empresas cubanas
author_facet Medina Macías, Arianne
Vitier Sánchez, Amanda
author_sort Medina Macías, Arianne
description La investigación se inserta en los marcos de la Psicología Organizacional aplicada al contexto empresarial cubano, donde la Gestión del Capital Humano (GCH) cobra gran significación en la política económica y social del país. En aras de desarrollar las potencialidades de las personas, la Gestión por Competencias (GC) se erige como referente teórico-metodológico por excelencia, materializándose en las Normas Cubanas del Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano (SGICH).Partiendo de la importancia que se le concede al perfil del cargo por competencias como herramienta útil que permite potenciar un desempeño superior del trabajador y la organización; la investigación tiene como objetivo valorar la efectividad de diez empresas cubanas certificadas con el SGICH a partir de que comenzaran a gestionar las competencias de sus trabajadores. Para esos fines se utilizó una metodología cualitativa, mediante el método de estudio de casos múltiples. En la valoración de la efectividad organizacional se halló como regularidad una mejoría en los indicadores tangibles e intangibles estudiados, ya que en la mayoría de las empresas los resultados son favorables.
title ¿La gestión de competencias influye en la efectividad organizacional? Apuntes para la reflexión desde la práctica en empresas cubanas
title_short ¿La gestión de competencias influye en la efectividad organizacional? Apuntes para la reflexión desde la práctica en empresas cubanas
title_full ¿La gestión de competencias influye en la efectividad organizacional? Apuntes para la reflexión desde la práctica en empresas cubanas
title_fullStr ¿La gestión de competencias influye en la efectividad organizacional? Apuntes para la reflexión desde la práctica en empresas cubanas
title_full_unstemmed ¿La gestión de competencias influye en la efectividad organizacional? Apuntes para la reflexión desde la práctica en empresas cubanas
title_sort ¿la gestión de competencias influye en la efectividad organizacional? apuntes para la reflexión desde la práctica en empresas cubanas
publisher Universidad de Costa Rica. Vicerrectoría de Investigación. Campus Rodrigo Facio. Sitio web: https://www.ucr.ac.cr/ Teléfono: (506) 2511-4000 Buzón UCR: formulario para interponer quejas, reclamos y sugerencias: https://buzon.ucr.ac.cr/
publishDate 2016
url https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/wimblu/article/view/27977
work_keys_str_mv AT medinamaciasarianne lagestiondecompetenciasinfluyeenlaefectividadorganizacionalapuntesparalareflexiondesdelapracticaenempresascubanas
AT vitiersanchezamanda lagestiondecompetenciasinfluyeenlaefectividadorganizacionalapuntesparalareflexiondesdelapracticaenempresascubanas
_version_ 1809209895639056384

Ejemplares similares