Determinantes internos y externos de los planes de pensiones complementarios como práctica retributiva de los directivos

Determinantes internos y externos de los planes de pensiones complementarios como práctica retributiva de los directivos

Esta investigación examina la utilización de los planes de pensiones complementarios (PPC) en las estrategias de retribución de los directivos de empresas multinacionales y multilatinas. El análisis propuesto se centra en los factores internos y externos que pueden influir tanto en su aplicación com...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales: Revuelto-Taboada, Lorenzo, Duques-Ospina, Marcelo
Formato: Online
Idioma:eng
Publicado: Escuela de Administración de Empresas. TEC 2023
Acceso en línea:https://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/7014
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spelling TECEMPRE70142024-02-14T19:08:35Z Internal and external determinants of the use of supplementary pension plans in manager compensation Determinantes internos y externos de los planes de pensiones complementarios como práctica retributiva de los directivos Revuelto-Taboada, Lorenzo Duques-Ospina, Marcelo Compensación de directivos planes complementarios de pensiones determinantes internos y externos empresas multinacionales compañías multi-Latinas Executive compensation supplementary pension plans internal determinants external determinants multinationals multi-Latin companies This study scrutinizes the use of supplementary pension plans (SPPs) in the executive compensation strategies of multinational and multi-Latin firms. The proposed analysis focuses on the internal and external factors that may influence the implementation of SPPs and their role in attracting, retaining, and motivating strategically valuable human capital in the form of executive managers. The analysis was based on in-depth interviews with a range of managers, representatives of multilateral institutions, researchers, and heads of pension funds and mandatory pension plans. Relevant complementary data was obtained from a variety or documentary sources. The paper offers valuable findings and implications for the design of compensation strategies of senior managers of multinational and multi-Latin firms. The study also has implications regarding the use of loyalty mechanisms aimed at developingcompetitive advantages to enhance business performance. Esta investigación examina la utilización de los planes de pensiones complementarios (PPC) en las estrategias de retribución de los directivos de empresas multinacionales y multilatinas. El análisis propuesto se centra en los factores internos y externos que pueden influir tanto en su aplicación como en su impacto a la hora de atraer y retener este capital humano de valor estratégico. El proceso de análisis utilizado se ha basado en entrevistas en profundidad con diversos directivos, representantes de instituciones  multilaterales, investigadores y responsables de fondos de pensiones y de pensión obligatoria. Se obtuvieron datos  complementarios relevantes de diversas fuentes documentales. Este trabajo aporta valiosas conclusiones e implicaciones para el diseño de las estrategias de retribución de los altos directivos de las empresas multinacionales y multilatinas. El estudio también tiene implicaciones en relación con el uso de mecanismos de fidelización destinados a desarrollar ventajas competitivas para mejorar los resultados empresariales. Escuela de Administración de Empresas. TEC 2023-12-21 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf text/html text/xml https://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/7014 10.18845/te.v18i1.7014 Tec Empresarial; Vol. 18 No. 1 (2024); 84 - 100 TEC Empresarial; Vol. 18 Núm. 1 (2024); 84 - 100 1659-3359 1659-2395 10.18845/te.v18i1 eng https://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/7014/6807 https://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/7014/6851 https://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/7014/6857
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