Asignación del talento emprendedor e innovador: Un modelo económico basado en recompensas relativas impulsadas institucionalmente

Asignación del talento emprendedor e innovador: Un modelo económico basado en recompensas relativas impulsadas institucionalmente

Para dominar la fuerza de la innovación que desencadena la prosperidad económica en la línea de la destrucción creativa de Schumpeter, es importante comprender qué guía al talento empresarial e innovador necesario para alimentar esta chispa. Este artículo presenta un modelo económico que desarrolla...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Vaillant , Yancy
Formato: Online
Idioma:eng
Publicado: Escuela de Administración de Empresas. TEC 2022
Acceso en línea:https://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/6356
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spelling TECEMPRE63562022-11-25T03:25:03Z Allocation of entrepreneurial and innovative talent: An economic model based on institutionally-driven relative rewards Asignación del talento emprendedor e innovador: Un modelo económico basado en recompensas relativas impulsadas institucionalmente Vaillant , Yancy Recompensas relativas Marco institucional Carrera emprendedora Innovación Asignación de talento Relative rewards Institutional frameworks Entrepreneurial career Innovativeness Talent allocation To master the force of innovation that sparks economic prosperity and growth along the lines of Schumpeterian creative destruction, it is important to understand what guides the entrepreneurial and innovative talent needed to fuel this spark. This paper presents an economic model that mathematically develops and visually represents the entrepreneurial career decisions of individuals and the allocation of entrepreneurial talent across an economy. The model is based on an institutional theoretical framework, where the external formal or informal constraints (institutions) of local society guide the choices of individuals towards innovative entrepreneurial careers. This model closely derives from prior relative reward models developed by Acemoglu (1995) to explain how the local relative rewards structure governs the entrepreneurial career decisions of individuals, and these decisions determine the allocation of entrepreneurial and innovative talent in an economy. Para dominar la fuerza de la innovación que desencadena la prosperidad económica en la línea de la destrucción creativa de Schumpeter, es importante comprender qué guía al talento empresarial e innovador necesario para alimentar esta chispa. Este artículo presenta un modelo económico que desarrolla matemáticamente y representa visualmente las decisiones de carrera empresarial de los individuos y la distribución del talento empresarial en una economía. Basado en la teoría institucional, el modelo presenta las restricciones institucionales formales o informales externas de la sociedad local que guían la elección de los individuos hacia carreras empresariales innovadoras. El modelo se deriva estrechamente de los modelos de recompensas relativas desarrollados por Acemoglu (1995) con el objetivo de explicar cómo la estructura de recompensas relativas local gobierna las decisiones de carrera empresarial de los individuos, así como explicar cómo estas decisiones determinan la asignación de talento empresarial e innovador en la economía. Escuela de Administración de Empresas. TEC 2022-08-04 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf text/html text/xml https://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/6356 10.18845/te.v16i3.6356 Tec Empresarial; Vol. 16 No. 3 (2022); 1-15 TEC Empresarial; Vol. 16 Núm. 3 (2022); 1-15 1659-3359 1659-2395 10.18845/te.v16i3 eng https://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/6356/6118 https://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/6356/6286 https://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/6356/6220 Copyright (c) 2022 Tec Empresarial
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