LA DOCTRINA DE LOS ACTOS PROPIOS EN LOS CONFLICTOS LABORALES

LA DOCTRINA DE LOS ACTOS PROPIOS EN LOS CONFLICTOS LABORALES

La doctrina de los actos propios que tiene varias maneras de formularse o expresarse (venire contra factum proprium non valet, prohibición de obrar contra actos propios y protección de la confianza legítima), como se presenta en la investigación, es utilizada de manera indiscriminada en la solución...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Cedalise Riquelme, Cecilio
Formato: Online
Idioma:spa
Publicado: Editorial Universitaria - Universidad de Panamá 2023
Acceso en línea:https://revistas.up.ac.pa/index.php/societas/article/view/3500
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spelling SOCIETAS35002023-07-04T18:28:05Z THE DOCTRINE OF ACTOS PROPIOS IN LABOR DISPUTES LA DOCTRINA DE LOS ACTOS PROPIOS EN LOS CONFLICTOS LABORALES Cedalise Riquelme, Cecilio venire contra factum verwinkung estoppel actos propios own acts estoppel verwirkung unfair delay legal principles good faith inalienability of labor contract The doctrine of own acts that has several ways of formulating or expressing itself (venire contra factum proprium non valet, prohibition of acting against own acts and protection of legitimate expectations), as I notice in the investigation, is used indiscriminately in the solution of labor towards the worker and where the unavailability of their rights emanating from the norms of public order is privileged, which came to generate a jurisprudential and doctrinal debate among us , after having been raised with scientific rigor in countries of the Andean region and Europe. This legal rule cannot be applied or recognized absolutely in labor matters, because it would annihilate Labor Law, to whose defense this article is directed, which studies the basic aspects of the imported doctrine in order to propose its necessary delimitation in our environment. La doctrina de los actos propios que tiene varias maneras de formularse o expresarse (venire contra factum proprium non valet, prohibición de obrar contra actos propios y protección de la confianza legítima), como se presenta en la investigación, es utilizada de manera indiscriminada en la solución de conflictos laborales, comprometiendo la eficacia del ordenamiento jurídico que fuese concebido con un rígido sentido proteccionista hacia el trabajador y donde se privilegia la indisponibilidad de sus derechos emanada de las normas de orden público, lo que vino a generar un debate jurisprudencial y doctrinal en nuestra sociedad, después de haberse planteado con rigor científico en países de la región andina y Europa. Esta regla jurídica no puede ser aplicada ni reconocida de forma absoluta en materia laboral, porque aniquilaría el Derecho del Trabajo, a cuya defensa se enfila este artículo que estudia los aspectos básicos de la importada doctrina con el objeto de proponer su necesaria delimitación en nuestro medio, el cual es el producto de una profunda revisión bibliográfica y análisis crítico sobre el tema en cuestión. Editorial Universitaria - Universidad de Panamá 2023-01-25 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares application/pdf https://revistas.up.ac.pa/index.php/societas/article/view/3500 Societas; Vol. 25 Núm. 1 (2023): Societas; 215-245 2710-7639 1560-0408 spa https://revistas.up.ac.pa/index.php/societas/article/view/3500/3012 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
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