Desigualdad laboral: una perspectiva desde la población indígena en Guatemala.
La discriminación laboral hacia la población indígena en Guatemala constituye una preocupación persistente y significativa dentro del ámbito laboral del país. Este fenómeno se manifiesta a lo largo de diversas etapas del empleo, afectando en múltiples niveles y sectores. Las raíces históricas, las e...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Online |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Escuela de Ciencias Psicológicas de la Universidad de San Carlos de Guatemala
2024
|
| Acceso en línea: | https://psicogt.org/index.php/riec/article/view/150 |
| id |
RIEC150 |
|---|---|
| record_format |
ojs |
| institution |
Universidad de San Carlos de Guatemala |
| collection |
Revista de Investigación de la Escuela de Ciencias Psicológicas |
| language |
spa |
| format |
Online |
| author |
Escobedo Donis, Gladys Eugenia |
| spellingShingle |
Escobedo Donis, Gladys Eugenia Desigualdad laboral: una perspectiva desde la población indígena en Guatemala. |
| author_facet |
Escobedo Donis, Gladys Eugenia |
| author_sort |
Escobedo Donis, Gladys Eugenia |
| description |
La discriminación laboral hacia la población indígena en Guatemala constituye una preocupación persistente y significativa dentro del ámbito laboral del país. Este fenómeno se manifiesta a lo largo de diversas etapas del empleo, afectando en múltiples niveles y sectores. Las raíces históricas, las estructuras sociales y económicas han desempeñado un papel crucial en la perpetuación de la exclusión y la desigualdad, limitando el acceso a oportunidades laborales justas y equitativas. Este estudio se enfoca en analizar cómo operan los mecanismos de discriminación y afectan las experiencias laborales de la población indígena. Utilizando un enfoque cualitativo, la investigación pretende comprender las vivencias de estos grupos en lo laboral, identificando causas, situaciones y motivos que restringen su acceso a oportunidades laborales equitativas. Los hallazgos revelan que la discriminación laboral se presenta de manera sistemática en aspectos que van desde la contratación hasta las condiciones laborales y los salarios desiguales. Las personas indígenas enfrentan barreras significativas en el acceso a empleos formales y bien remunerados, experimentan una mayor inseguridad laboral y tienen acceso limitado a beneficios y protección social. El estudio subraya la necesidad de implementar políticas y medidas que no solo prohíban la discriminación laboral, sino que también fomenten activamente la igualdad de oportunidades y el pleno reconocimiento de los derechos laborales de todas las personas, sin distinción de origen étnico. Las políticas deben centrarse en la eliminación de prejuicios y estereotipos y en la promoción de prácticas laborales que garanticen igualdad de trato y oportunidades para todos los trabajadores. |
| title |
Desigualdad laboral: una perspectiva desde la población indígena en Guatemala. |
| title_short |
Desigualdad laboral: una perspectiva desde la población indígena en Guatemala. |
| title_full |
Desigualdad laboral: una perspectiva desde la población indígena en Guatemala. |
| title_fullStr |
Desigualdad laboral: una perspectiva desde la población indígena en Guatemala. |
| title_full_unstemmed |
Desigualdad laboral: una perspectiva desde la población indígena en Guatemala. |
| title_sort |
desigualdad laboral: una perspectiva desde la población indígena en guatemala. |
| title_alt |
Labor inequality: A perspective from the indigenous population in Guatemala |
| publisher |
Escuela de Ciencias Psicológicas de la Universidad de San Carlos de Guatemala |
| publishDate |
2024 |
| url |
https://psicogt.org/index.php/riec/article/view/150 |
| work_keys_str_mv |
AT escobedodonisgladyseugenia laborinequalityaperspectivefromtheindigenouspopulationinguatemala AT escobedodonisgladyseugenia desigualdadlaboralunaperspectivadesdelapoblacionindigenaenguatemala |
| _version_ |
1822055939268673536 |
| spelling |
RIEC1502024-10-04T22:22:38Z Labor inequality: A perspective from the indigenous population in Guatemala Desigualdad laboral: una perspectiva desde la población indígena en Guatemala. Escobedo Donis, Gladys Eugenia exclusión discriminación étnica perspectiva laboral población indígena exclusion ethnic discrimination employment perspective indigenous population Labor discrimination against the indigenous population in Guatemala constitutes a persistent and significant concern within the country's labor sector. This phenomenon manifests throughout various stages of employment, affecting multiple levels and sectors. Historical roots, social, and economic structures have played a crucial role in perpetuating exclusion and inequality, limiting access to fair and equitable employment opportunities. This study focuses on analyzing how discrimination mechanisms operate and affect the labor experiences of the indigenous population. Using a qualitative approach, the research aims to understand the experiences of these groups in the labor sphere, identifying causes, situations, and factors that restrict their access to equitable job opportunities. The findings reveal that labor discrimination systematically occurs in aspects ranging from hiring to working conditions and unequal wages. Indigenous people face significant barriers to accessing formal, well-paid jobs, experience greater job insecurity, and have limited access to benefits and social protection. The study highlights the need to implement policies and measures that not only prohibit labor discrimination but also actively promote equal opportunities and the full recognition of labor rights for all individuals, regardless of ethnic origin. Policies should focus on eliminating biases and stereotypes and promoting labor practices that ensure equal treatment and opportunities for all workers. La discriminación laboral hacia la población indígena en Guatemala constituye una preocupación persistente y significativa dentro del ámbito laboral del país. Este fenómeno se manifiesta a lo largo de diversas etapas del empleo, afectando en múltiples niveles y sectores. Las raíces históricas, las estructuras sociales y económicas han desempeñado un papel crucial en la perpetuación de la exclusión y la desigualdad, limitando el acceso a oportunidades laborales justas y equitativas. Este estudio se enfoca en analizar cómo operan los mecanismos de discriminación y afectan las experiencias laborales de la población indígena. Utilizando un enfoque cualitativo, la investigación pretende comprender las vivencias de estos grupos en lo laboral, identificando causas, situaciones y motivos que restringen su acceso a oportunidades laborales equitativas. Los hallazgos revelan que la discriminación laboral se presenta de manera sistemática en aspectos que van desde la contratación hasta las condiciones laborales y los salarios desiguales. Las personas indígenas enfrentan barreras significativas en el acceso a empleos formales y bien remunerados, experimentan una mayor inseguridad laboral y tienen acceso limitado a beneficios y protección social. El estudio subraya la necesidad de implementar políticas y medidas que no solo prohíban la discriminación laboral, sino que también fomenten activamente la igualdad de oportunidades y el pleno reconocimiento de los derechos laborales de todas las personas, sin distinción de origen étnico. Las políticas deben centrarse en la eliminación de prejuicios y estereotipos y en la promoción de prácticas laborales que garanticen igualdad de trato y oportunidades para todos los trabajadores. Escuela de Ciencias Psicológicas de la Universidad de San Carlos de Guatemala 2024-09-24 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares application/pdf https://psicogt.org/index.php/riec/article/view/150 10.57247/riec.vi7.150 Revista de Investigación de la Escuela de Ciencias Psicológicas; No. 7 (2024); 81-95 Revista de Investigación de la Escuela de Ciencias Psicológicas; Núm. 7 (2024); 81-95 2958-1648 spa https://psicogt.org/index.php/riec/article/view/150/476 Derechos de autor 2024 Gladys Eugenia Escobar Donis https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |