| Sumario: | La discriminación laboral hacia la población indígena en Guatemala constituye una preocupación persistente y significativa dentro del ámbito laboral del país. Este fenómeno se manifiesta a lo largo de diversas etapas del empleo, afectando en múltiples niveles y sectores. Las raíces históricas, las estructuras sociales y económicas han desempeñado un papel crucial en la perpetuación de la exclusión y la desigualdad, limitando el acceso a oportunidades laborales justas y equitativas. Este estudio se enfoca en analizar cómo operan los mecanismos de discriminación y afectan las experiencias laborales de la población indígena. Utilizando un enfoque cualitativo, la investigación pretende comprender las vivencias de estos grupos en lo laboral, identificando causas, situaciones y motivos que restringen su acceso a oportunidades laborales equitativas. Los hallazgos revelan que la discriminación laboral se presenta de manera sistemática en aspectos que van desde la contratación hasta las condiciones laborales y los salarios desiguales. Las personas indígenas enfrentan barreras significativas en el acceso a empleos formales y bien remunerados, experimentan una mayor inseguridad laboral y tienen acceso limitado a beneficios y protección social. El estudio subraya la necesidad de implementar políticas y medidas que no solo prohíban la discriminación laboral, sino que también fomenten activamente la igualdad de oportunidades y el pleno reconocimiento de los derechos laborales de todas las personas, sin distinción de origen étnico. Las políticas deben centrarse en la eliminación de prejuicios y estereotipos y en la promoción de prácticas laborales que garanticen igualdad de trato y oportunidades para todos los trabajadores.
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