Innovación y adaptación en la cultura organizacional: un estudio documental

Un reto que comúnmente enfrentan las organizaciones es cómo sobrevivir y continuar en funciones a través del tiempo. La respuesta a este desafío comúnmente se encuentra en que tengan la capacidad de innovar y adaptarse a su entorno, procesos en los que suele influir, entre otros, una variable organi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Duarte Gil, Kevin, Ochoa Jiménez, Sergio
Formato:	Online
Idioma:	spa
Publicado:	National Autonomous University of Nicaragua, Managua; UNAN-Managua 2024
Acceso en línea:	https://revistas.unan.edu.ni/index.php/reice/article/view/4280

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spelling	REICE42802024-07-09T19:43:39Z Innovation and adaptation in organizational culture: a documentary study Innovación y adaptación en la cultura organizacional: un estudio documental Duarte Gil, Kevin Ochoa Jiménez, Sergio organizational culture innovation adaptation typologies organizational change cultura organizacional innovación adaptación tipologías cambio organizacional A challenge that organizations commonly face is how to survive and continue functioning over time. The answer to this challenge commonly lies in having the ability to innovate and adapt to their environment, processes that are usually influenced by an organizational variable that, among others, has sparked the interest of organizational researchers since the 1980s: organizational culture. The purpose of this paper is to examine how this phenomenon has been related to the innovation and adaptation processes of organizations. For this purpose, a hermeneutic, documentary and descriptive qualitative study was carried out. The results reflect that within organizational studies there is an important relationship between both variables and that, within the typologies of culture that various authors have proposed, elements that promote innovation and adaptation have been considered. It is concluded, among others, that a company seeking to implement profound changes must examine whether its culture is appropriate for it. Un reto que comúnmente enfrentan las organizaciones es cómo sobrevivir y continuar en funciones a través del tiempo. La respuesta a este desafío comúnmente se encuentra en que tengan la capacidad de innovar y adaptarse a su entorno, procesos en los que suele influir, entre otros, una variable organizacional que ha despertado el interés de los investigadores organizacionales desde la década de los ochenta: la cultura organizacional. Este trabajo tiene por fin examinar cómo se ha relacionado dicho fenómeno con los procesos de innovación y adaptación de las organizaciones. Para ello se llevó a cabo un estudio cualitativo hermenéutico, documental y descriptivo. Los resultados reflejan que dentro de los estudios organizacionales existe una importante relación entre ambas variables y que, dentro de las tipologías de cultura que diversos autores han propuesto, se han considerado elementos que fomentan la innovación y adaptación. Se concluye, entre otros, que una empresa que busque implementar cambios profundos deberá examinar si su cultura es la adecuada para ello. National Autonomous University of Nicaragua, Managua; UNAN-Managua 2024-07-09 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares application/pdf https://revistas.unan.edu.ni/index.php/reice/article/view/4280 10.5377/reice.v12i23.18271 REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas; Vol. 12 Núm. 23 (2024): Enero - Junio; 1 - 18 2308-782X spa https://revistas.unan.edu.ni/index.php/reice/article/view/4280/6660 Derechos de autor 2024 REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
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Innovación y adaptación en la cultura organizacional: un estudio documental

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