Conflictos y relaciones en los equipos de trabajo de las organizaciones

Conflictos y relaciones en los equipos de trabajo de las organizaciones

El artículo tiene como objetivo mostrar algunas reflexiones en torno a los conflictos  que se presentan dentro de los equipos de trabajo.  Haciendo una observación en las distintas actitudes y acciones de los integrantes de grupos de trabajo, surge la gran inquietud de saber por qué hay tanta fricci...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Gutierrez, Taniuska
Formato: Online
Idioma:spa
Publicado: National Autonomous University of Nicaragua, Managua; UNAN-Managua 2018
Acceso en línea:https://revistas.unan.edu.ni/index.php/reice/article/view/3942
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spelling REICE39422024-06-06T15:31:11Z Conflicts and relations in the teams of organizations Conflictos y relaciones en los equipos de trabajo de las organizaciones Gutierrez, Taniuska conflicto team work individualism empowerment organization conflictos equipo de trabajo individualismo empoderamiento organización The article aims to show some reflections on conflicts arising within work teams.  Making a remark on the attitudes and actions of members of working groups, comes the great concern to know why there is so much friction in relationships; Perhaps some of the cream competitiveness of human being or simply engage other factors still not valued or recognized when it comes to understand and employ human talent, as they are the social skills that everyone has to resolve conflicts, give your opinion and learn to defend reason above his ego El artículo tiene como objetivo mostrar algunas reflexiones en torno a los conflictos  que se presentan dentro de los equipos de trabajo.  Haciendo una observación en las distintas actitudes y acciones de los integrantes de grupos de trabajo, surge la gran inquietud de saber por qué hay tanta fricción en las relaciones interpersonales; quizás sea parte de la competitividad nata del ser humano o simplemente se involucran otros factores aún no valorados ni reconocidos a la hora de comprender y contratar al talento humano, como lo son las habilidades sociales que posee cada quién para resolver conflictos, dar su opinión y saber defender la razón por encima de su ego National Autonomous University of Nicaragua, Managua; UNAN-Managua 2018-01-10 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares Descriptivo descriptive application/pdf text/xml https://revistas.unan.edu.ni/index.php/reice/article/view/3942 10.5377/reice.v5i10.5533 REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas; Vol. 5 Núm. 10 (2017): Julio - Diciembre; 108 - 114 2308-782X spa https://revistas.unan.edu.ni/index.php/reice/article/view/3942/6281 https://revistas.unan.edu.ni/index.php/reice/article/view/3942/6282 Derechos de autor 2018 REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas
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