Humanos con talentos en las organizaciones

El objeto de estudio del presente artículo pretende identificar las habilidades blandas del talento humano que integran la fuerza laboral de una organización de cualquier índole. Se identifican algunos elementos estándares de comportamiento y personalidad de los individuos, con potencial competitivo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Gutiérrez Gutiérrez, Taniuska
Formato:	Online
Idioma:	spa
Publicado:	National Autonomous University of Nicaragua, Managua; UNAN-Managua 2019
Acceso en línea:	https://revistas.unan.edu.ni/index.php/reice/article/view/3919

id	REICE3919
record_format	ojs
spelling	REICE39192024-06-06T14:32:08Z Humans with talents in organizations Humanos con talentos en las organizaciones Gutiérrez Gutiérrez, Taniuska Soft Skills, Human Talent, Human Behavior, Emotional Intelligence, Personality Habilidades Blandas Talento humano Comportamiento humano, Inteligencia emocional Personalidad The object of study of this article aims to identify the soft skills of human talent that make up the workforce of an organization of any kind. Some standard elements of behavior and personality of the individuals are identified, with competitive potential that is currently required to develop functions that do not omit the importance of the cognitive capacity and the studies carried out to perform suitable positions. In order to obtain these data, the descriptive research method was used, where information was collected through the direct interview technique with some of the members of the faculty of economics at UNAN-Managua. To conclude this intricate theme one could say that each human being is unique and their talents and abilities are developed in an innate manner, adapting them to the work environment to which they belong to achieve individual and collective objectives. This makes soft skills irreplaceable by artificial intelligence. El objeto de estudio del presente artículo pretende identificar las habilidades blandas del talento humano que integran la fuerza laboral de una organización de cualquier índole. Se identifican algunos elementos estándares de comportamiento y personalidad de los individuos, con potencial competitivo que se requiere en la actualidad para desarrollar funciones que no omiten la importancia de la capacidad cognitiva y los estudios realizados para desempeñar puestos idóneos. Para obtener estos datos se utilizó el método de investigación descriptiva, en donde se recolecto información a través de la técnica de entrevista directa con algunos actores miembros de la facultad de ciencias económicas de la UNAN-Managua. Para concluir este intrincado tema se podría decir que cada ser humano es único y sus talentos y habilidades las desarrolla de forma innata, adaptándolas al ambiente laboral al cual pertenece para lograr los objetivos individuales y colectivos. Esto hace que las habilidades blandas sean insustituibles por la inteligencia artificial. National Autonomous University of Nicaragua, Managua; UNAN-Managua 2019-08-09 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares application/pdf text/html https://revistas.unan.edu.ni/index.php/reice/article/view/3919 10.5377/reice.v7i13.8178 REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas; Vol. 7 Núm. 13 (2019): Enero- Junio; 122-135 2308-782X spa https://revistas.unan.edu.ni/index.php/reice/article/view/3919/6241 https://revistas.unan.edu.ni/index.php/reice/article/view/3919/6242 Derechos de autor 2019 REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas
institution	Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, UNAN-Managua
collection	Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas
language	spa
format	Online
author	Gutiérrez Gutiérrez, Taniuska
spellingShingle	Gutiérrez Gutiérrez, Taniuska Humanos con talentos en las organizaciones
author_facet	Gutiérrez Gutiérrez, Taniuska
author_sort	Gutiérrez Gutiérrez, Taniuska
description	El objeto de estudio del presente artículo pretende identificar las habilidades blandas del talento humano que integran la fuerza laboral de una organización de cualquier índole. Se identifican algunos elementos estándares de comportamiento y personalidad de los individuos, con potencial competitivo que se requiere en la actualidad para desarrollar funciones que no omiten la importancia de la capacidad cognitiva y los estudios realizados para desempeñar puestos idóneos. Para obtener estos datos se utilizó el método de investigación descriptiva, en donde se recolecto información a través de la técnica de entrevista directa con algunos actores miembros de la facultad de ciencias económicas de la UNAN-Managua. Para concluir este intrincado tema se podría decir que cada ser humano es único y sus talentos y habilidades las desarrolla de forma innata, adaptándolas al ambiente laboral al cual pertenece para lograr los objetivos individuales y colectivos. Esto hace que las habilidades blandas sean insustituibles por la inteligencia artificial.
title	Humanos con talentos en las organizaciones
title_short	Humanos con talentos en las organizaciones
title_full	Humanos con talentos en las organizaciones
title_fullStr	Humanos con talentos en las organizaciones
title_full_unstemmed	Humanos con talentos en las organizaciones
title_sort	humanos con talentos en las organizaciones
title_alt	Humans with talents in organizations
publisher	National Autonomous University of Nicaragua, Managua; UNAN-Managua
publishDate	2019
url	https://revistas.unan.edu.ni/index.php/reice/article/view/3919
work_keys_str_mv	AT gutierrezgutierreztaniuska humanswithtalentsinorganizations AT gutierrezgutierreztaniuska humanoscontalentosenlasorganizaciones
_version_	1805402672904273920

Humanos con talentos en las organizaciones

Ejemplares similares