Compromiso organizacional y satisfacción individual ligada al desempeño laboral
El Objetivo del artículo es relacionar el compromiso, la motivación y la satisfacción de los miembros de una organización, con su rendimiento y desempeño laboral. El método científico utilizado en este artículo es el método inductivo con enfoque cualitativo. Dónde la selección de los sujetos de inve...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Online |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
National Autonomous University of Nicaragua, Managua; UNAN-Managua
2023
|
| Acceso en línea: | https://revistas.unan.edu.ni/index.php/reice/article/view/2548 |
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REICE2548 |
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| institution |
Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, UNAN-Managua |
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Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas |
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spa |
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Online |
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Gutiérrez Gutiérrez, Taniuska |
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Gutiérrez Gutiérrez, Taniuska Compromiso organizacional y satisfacción individual ligada al desempeño laboral |
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Gutiérrez Gutiérrez, Taniuska |
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Gutiérrez Gutiérrez, Taniuska |
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El Objetivo del artículo es relacionar el compromiso, la motivación y la satisfacción de los miembros de una organización, con su rendimiento y desempeño laboral. El método científico utilizado en este artículo es el método inductivo con enfoque cualitativo. Dónde la selección de los sujetos de investigación fue aleatoria simple de acuerdo al propósito y dentro de los principales criterios de preferencia como son ser partícipes de una organización y contestar de manera imparcial las preguntas de los cuestionarios aplicados. Así como la observación directa en un medio natural y la consulta de fuentes bibliográficas científicas. Se seleccionaron como muestra a personas entre varones y mujeres de diferentes empresas e instituciones para aplicarle el instrumento de recolección de datos y medir las tendencias hacia la motivación con el índice descriptivo del puesto, cuestionario de satisfacción, y observaciones de sus comportamientos, durante el período de enero a junio 2023. Se obtuvieron datos de criterio personal, de percepción, de ambiente, de hábitos de vida, oportunidades y autorrealización en relación a las condiciones laborales. Los resultados obtenidos son muy interesantes ya que responden a las mismas expectativas de su realidad y de sus intereses. Es indispensable establecer que proporcionar retroalimentación adecuada sobre el logro de metas y el reconocimiento del nivel de esfuerzo individual incrementará el desempeño del colaborador. |
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Organizational commitment and individual satisfaction linked to job performance |
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National Autonomous University of Nicaragua, Managua; UNAN-Managua |
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REICE25482024-06-10T17:02:43Z Organizational commitment and individual satisfaction linked to job performance Compromiso organizacional y satisfacción individual ligada al desempeño laboral Gutiérrez Gutiérrez, Taniuska Motivation commitment satisfaction performance compensation incentives working conditions work environment social influence self-management emotions persuasion influence expectations individual objectives goals Motivación compromiso satisfacción desempeño compensación incentivos condiciones laborales clima laboral influencia social autogestión emociones persuasión influencia expectativas objetivos individuales metas The aim of this article is to relate the commitment, motivation and satisfaction of the members of an organization with their performance and work performance. The scientific method used in this article is the inductive method with a qualitative approach. The selection of the research subjects was random, simple according to the purpose and within the main preference criteria, such as being participants in an organization and answering the questions of the questionnaires applied impartially. As well as direct observation in a natural environment and the consultation of scientific bibliographic sources. Men and women from different companies and institutions were selected as a sample to apply the data collection instrument and measure trends towards motivation with the descriptive index of the position, satisfaction questionnaire, and observations of their behaviors, during the period from January to June 2023. Data were obtained on personal criteria, perception, environment, life habits, opportunities and self-realization in relation to working conditions. The results obtained are very interesting as they respond to the same expectations of their reality and their interests. It is essential to establish that providing adequate feedback on the achievement of goals and the recognition of the level of individual effort will increase the employee's performance. El Objetivo del artículo es relacionar el compromiso, la motivación y la satisfacción de los miembros de una organización, con su rendimiento y desempeño laboral. El método científico utilizado en este artículo es el método inductivo con enfoque cualitativo. Dónde la selección de los sujetos de investigación fue aleatoria simple de acuerdo al propósito y dentro de los principales criterios de preferencia como son ser partícipes de una organización y contestar de manera imparcial las preguntas de los cuestionarios aplicados. Así como la observación directa en un medio natural y la consulta de fuentes bibliográficas científicas. Se seleccionaron como muestra a personas entre varones y mujeres de diferentes empresas e instituciones para aplicarle el instrumento de recolección de datos y medir las tendencias hacia la motivación con el índice descriptivo del puesto, cuestionario de satisfacción, y observaciones de sus comportamientos, durante el período de enero a junio 2023. Se obtuvieron datos de criterio personal, de percepción, de ambiente, de hábitos de vida, oportunidades y autorrealización en relación a las condiciones laborales. Los resultados obtenidos son muy interesantes ya que responden a las mismas expectativas de su realidad y de sus intereses. Es indispensable establecer que proporcionar retroalimentación adecuada sobre el logro de metas y el reconocimiento del nivel de esfuerzo individual incrementará el desempeño del colaborador. National Autonomous University of Nicaragua, Managua; UNAN-Managua 2023-12-13 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares application/pdf https://revistas.unan.edu.ni/index.php/reice/article/view/2548 10.5377/reice.v11i22.17336 REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas; Vol. 11 Núm. 22 (2023): julio - diciembre; 19 - 29 2308-782X spa https://revistas.unan.edu.ni/index.php/reice/article/view/2548/3966 Derechos de autor 2023 REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 |