| Sumario: | Problema: existe un desafío continuo que enfrentan las empresas, gerentes y colaboradores para adaptarse a los cambios profundos y radicales de la sociedad 5.0, que requieren nuevas demandas cognitivas, afectivas y conductuales. Objetivo: describir y reflexionar sobre las habilidades blandas y duras importantes en los humanos para impulsar la competitividad y el crecimiento integral en la organización. Método: principalmente descriptivo y reflexivo, analizando literatura de los desarrollos tecnológicos actuales y su impacto en ser humano. Se realiza una retrospectiva de la evolución tecnológica, desde la sociedad y la revolución industrial 4.0 hasta la sociedad y la revolución industrial 5.0, destacando la presencia de tecnologías digitales y de sistematización como la inteligencia artificial (IA), el Internet de las cosas (IoT) y el Big Data. Resultados: muestran que el desarrollo de nuevas tecnologías está transformando la forma en que se realiza el trabajo y la interacción entre los colaboradores y la tecnología. Además, se destaca la importancia del transhumanismo y el posthumanismo, donde se busca mejorar al ser humano mediante la implementación de tecnologías inteligentes y el desarrollo de capacidades superiores. Conclusión: en la sociedad 5.0 es fundamental gestionar al ser humano de manera efectiva, desarrollando habilidades digitales y competencias éticas-tecnológicas. Se enfatiza la importancia de adaptarse a los cambios tecnológicos y promover el perfeccionamiento del humano a través del transhumanismo y el posthumanismo, todo con el fin de aumentar la competitividad organizacional.
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