El papel de la mediación del compromiso organizacional en el desarrollo de carrera y el desempeño de los empleados

El papel de la mediación del compromiso organizacional en el desarrollo de carrera y el desempeño de los empleados

El objetivo principal del artículo es examinar el papel de la mediación del compromiso organizacional en el desarrollo de la carrera y el desempeño de los empleados. Esta investigación es una investigación de encuesta, con un tamaño de muestra de 82 seleccionados con muestras saturadas. Los resultad...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales: Yuesti, Anik, Adnyana, Imade Dwi
Formato: Online
Idioma:eng
Publicado: Universidad Nacional de Ingeniería (UNI) en Managua 2022
Acceso en línea:https://www.camjol.info/index.php/NEXO/article/view/13955
id NEXO13955
record_format ojs
spelling NEXO139552022-08-16T20:01:51Z The role of organizational commitment mediation on career development and employee performance El papel de la mediación del compromiso organizacional en el desarrollo de carrera y el desempeño de los empleados Yuesti, Anik Adnyana, Imade Dwi Career Development employees Organizational Commitment Employee Performance Desarrollo de carrera empleados Compromiso organizacional Rendimiento de los empleados The article's main aim is to examine the role of organizational commitment mediation on career development and employee performance. This research is survey research, with a sample size of 82 selected with saturated samples. The results showed that quality of work-life and career development had a positive and significant effect on organizational commitment. Quality of work-life, career development and organizational commitment positively and significantly affect employee performance. Organizational commitment has not been able to mediate the indirect effect of quality of work life on employee performance. Organizational commitment has not mediated the indirect effect of career development on employee performance. It is recommended that the management organize Capacity building and family gathering activities to build teamwork among employees. El objetivo principal del artículo es examinar el papel de la mediación del compromiso organizacional en el desarrollo de la carrera y el desempeño de los empleados. Esta investigación es una investigación de encuesta, con un tamaño de muestra de 82 seleccionados con muestras saturadas. Los resultados mostraron que la calidad de vida laboral y el desarrollo profesional tuvieron un efecto positivo y significativo en el compromiso organizacional. La calidad de vida laboral, el desarrollo profesional y el compromiso organizacional afectan positiva y significativamente el desempeño de los empleados. El compromiso organizacional no ha podido mediar el efecto indirecto de la Calidad de vida laboral sobre el desempeño de los empleados. El compromiso organizacional no ha mediado el efecto indirecto del desarrollo de carrera en el desempeño de los empleados. Se recomienda que la gerencia organice actividades de desarrollo de capacidades y reuniones familiares para fomentar el trabajo en equipo entre los empleados. Universidad Nacional de Ingeniería (UNI) en Managua 2022-04-06 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-Reviewed Article Artículo revisado por pares application/pdf https://www.camjol.info/index.php/NEXO/article/view/13955 10.5377/nexo.v35i01.13955 Nexo Scientific Journal; Vol. 35 No. 01 (2022); 306-315 Nexo Revista Científica; Vol. 35 Núm. 01 (2022); 306-315 1995-9516 1818-6742 eng https://www.camjol.info/index.php/NEXO/article/view/13955/17414 Copyright (c) 2022 Universidad Nacional de Ingeniería http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
institution Universidad Nacional de Ingeniería
collection Nexo Revista Científica
language eng
format Online
author Yuesti, Anik
Adnyana, Imade Dwi
spellingShingle Yuesti, Anik
Adnyana, Imade Dwi
El papel de la mediación del compromiso organizacional en el desarrollo de carrera y el desempeño de los empleados
author_facet Yuesti, Anik
Adnyana, Imade Dwi
author_sort Yuesti, Anik
description El objetivo principal del artículo es examinar el papel de la mediación del compromiso organizacional en el desarrollo de la carrera y el desempeño de los empleados. Esta investigación es una investigación de encuesta, con un tamaño de muestra de 82 seleccionados con muestras saturadas. Los resultados mostraron que la calidad de vida laboral y el desarrollo profesional tuvieron un efecto positivo y significativo en el compromiso organizacional. La calidad de vida laboral, el desarrollo profesional y el compromiso organizacional afectan positiva y significativamente el desempeño de los empleados. El compromiso organizacional no ha podido mediar el efecto indirecto de la Calidad de vida laboral sobre el desempeño de los empleados. El compromiso organizacional no ha mediado el efecto indirecto del desarrollo de carrera en el desempeño de los empleados. Se recomienda que la gerencia organice actividades de desarrollo de capacidades y reuniones familiares para fomentar el trabajo en equipo entre los empleados.
title El papel de la mediación del compromiso organizacional en el desarrollo de carrera y el desempeño de los empleados
title_short El papel de la mediación del compromiso organizacional en el desarrollo de carrera y el desempeño de los empleados
title_full El papel de la mediación del compromiso organizacional en el desarrollo de carrera y el desempeño de los empleados
title_fullStr El papel de la mediación del compromiso organizacional en el desarrollo de carrera y el desempeño de los empleados
title_full_unstemmed El papel de la mediación del compromiso organizacional en el desarrollo de carrera y el desempeño de los empleados
title_sort el papel de la mediación del compromiso organizacional en el desarrollo de carrera y el desempeño de los empleados
title_alt The role of organizational commitment mediation on career development and employee performance
publisher Universidad Nacional de Ingeniería (UNI) en Managua
publishDate 2022
url https://www.camjol.info/index.php/NEXO/article/view/13955
work_keys_str_mv AT yuestianik theroleoforganizationalcommitmentmediationoncareerdevelopmentandemployeeperformance
AT adnyanaimadedwi theroleoforganizationalcommitmentmediationoncareerdevelopmentandemployeeperformance
AT yuestianik elpapeldelamediaciondelcompromisoorganizacionaleneldesarrollodecarrerayeldesempenodelosempleados
AT adnyanaimadedwi elpapeldelamediaciondelcompromisoorganizacionaleneldesarrollodecarrerayeldesempenodelosempleados
AT yuestianik roleoforganizationalcommitmentmediationoncareerdevelopmentandemployeeperformance
AT adnyanaimadedwi roleoforganizationalcommitmentmediationoncareerdevelopmentandemployeeperformance
_version_ 1805399687583236096

Ejemplares similares