Factores relacionados con el perfil de egreso del gestor de recursos humanos

La educación ha sido un proceso importante para la humanidad, con el correr del tiempo el proceso educativo ha sufrido cambios, debido a ello revisar el rediseño curricular cobra importancia, así como el perfil de egreso y los factores asociados para su aplicación asertiva. La ausencia de estos proc...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Yupe Flores, Sandra Verónica
Formato:	Online
Idioma:	spa
Publicado:	Facultad de Humanidades - Universidad de San Carlos de Guatemala 2020
Acceso en línea:	https://revistages.com/index.php/revista/article/view/31

id	GES31
record_format	ojs
spelling	GES312021-07-05T15:04:49Z Factores relacionados con el perfil de egreso del gestor de recursos humanos Yupe Flores, Sandra Verónica currículo académico psicologia organizacional capital social ocupabilidad La educación ha sido un proceso importante para la humanidad, con el correr del tiempo el proceso educativo ha sufrido cambios, debido a ello revisar el rediseño curricular cobra importancia, así como el perfil de egreso y los factores asociados para su aplicación asertiva. La ausencia de estos procesos repercute en los educandos, y educadores como protagonista del proceso. El análisis de todos estos factores asociados motiva la presente investigación, en la cual se utilizó un cuestionario. La muestra estuvo integrada por 35 profesionales egresados del programa de Psicología Industrial, quienes cursan la maestría en recursos humanos en la Escuela de Ciencias Psicológicas, para ello se realizó un muestreo probabilístico, aleatorio simple. Los resultados indicaron que los factores teóricos de mayor importancia para integrar el perfil del puesto fueron los relacionados con el proceso de ingreso a nuevos colaboradores, dentro del tema de practica los sujetos consideraron las relaciones interpersonales y de servicio. En relación a los factores sociales y culturales los encuestados indicaron que los amigos de las redes sociales y el uso del internet son parte de su perfil, entre los factores físicos tomaron relevancia el cociente intelectual, y la edad, los factores psicológicos importantes para el perfil de egreso fueron la afabilidad, autodisciplina y la estabilidad emocional. Facultad de Humanidades - Universidad de San Carlos de Guatemala 2020-10-27 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf https://revistages.com/index.php/revista/article/view/31 10.46954/revistages.v3i2.31 Revista Guatemalteca de Educación Superior; Vol. 3 Núm. 2 (2020): Revista Guatemalteca de Educación Superior; 44-57 2708-9584 spa https://revistages.com/index.php/revista/article/view/31/91 Derechos de autor 2020 Sandra Verónica Yupe Flores https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
institution	Universidad de San Carlos de Guatemala
collection	Revista Guatemalteca de Educación Superior
language	spa
format	Online
author	Yupe Flores, Sandra Verónica
spellingShingle	Yupe Flores, Sandra Verónica Factores relacionados con el perfil de egreso del gestor de recursos humanos
author_facet	Yupe Flores, Sandra Verónica
author_sort	Yupe Flores, Sandra Verónica
description	La educación ha sido un proceso importante para la humanidad, con el correr del tiempo el proceso educativo ha sufrido cambios, debido a ello revisar el rediseño curricular cobra importancia, así como el perfil de egreso y los factores asociados para su aplicación asertiva. La ausencia de estos procesos repercute en los educandos, y educadores como protagonista del proceso. El análisis de todos estos factores asociados motiva la presente investigación, en la cual se utilizó un cuestionario. La muestra estuvo integrada por 35 profesionales egresados del programa de Psicología Industrial, quienes cursan la maestría en recursos humanos en la Escuela de Ciencias Psicológicas, para ello se realizó un muestreo probabilístico, aleatorio simple. Los resultados indicaron que los factores teóricos de mayor importancia para integrar el perfil del puesto fueron los relacionados con el proceso de ingreso a nuevos colaboradores, dentro del tema de practica los sujetos consideraron las relaciones interpersonales y de servicio. En relación a los factores sociales y culturales los encuestados indicaron que los amigos de las redes sociales y el uso del internet son parte de su perfil, entre los factores físicos tomaron relevancia el cociente intelectual, y la edad, los factores psicológicos importantes para el perfil de egreso fueron la afabilidad, autodisciplina y la estabilidad emocional.
title	Factores relacionados con el perfil de egreso del gestor de recursos humanos
title_short	Factores relacionados con el perfil de egreso del gestor de recursos humanos
title_full	Factores relacionados con el perfil de egreso del gestor de recursos humanos
title_fullStr	Factores relacionados con el perfil de egreso del gestor de recursos humanos
title_full_unstemmed	Factores relacionados con el perfil de egreso del gestor de recursos humanos
title_sort	factores relacionados con el perfil de egreso del gestor de recursos humanos
publisher	Facultad de Humanidades - Universidad de San Carlos de Guatemala
publishDate	2020
url	https://revistages.com/index.php/revista/article/view/31
work_keys_str_mv	AT yupefloressandraveronica factoresrelacionadosconelperfildeegresodelgestorderecursoshumanos
_version_	1805405069099663360

Factores relacionados con el perfil de egreso del gestor de recursos humanos

Ejemplares similares