PLANKTON: una nueva teoría de la organización para el siglo XXI

Las teorías de la organización han sido investigadas y desarrolladas ampliamente durante el siglo XX y siguen siendo de suma importancia en el siglo XXI, explicando las conductas de las organizaciones frente a los desafíos del auge tecnológico. En este trabajo se presentará una reseña histórica de l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Simonovich, Javier
Formato:	Online
Idioma:	spa
Publicado:	Universidad Nacional, Costa Rica 2012
Acceso en línea:	https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/ensayospedagogicos/article/view/6028

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spelling	ENSAYOSP60282023-01-31T20:43:09Z PLANKTON: una nueva teoría de la organización para el siglo XXI PLANKTON: A New Organization Theory for the 21st Century Simonovich, Javier Las teorías de la organización han sido investigadas y desarrolladas ampliamente durante el siglo XX y siguen siendo de suma importancia en el siglo XXI, explicando las conductas de las organizaciones frente a los desafíos del auge tecnológico. En este trabajo se presentará una reseña histórica de las principales corrientes teóricas de la organización y luego se propondrá una perspectiva innovadora y creativa a través de la pronunciación de la teoría de la oganización Plankton, que responde a las nuevas necesidades y desarrollos de las organizaciones de servicios humanos en el mundo tecnológico y global en el que vivimos. La teoría del Plankton organizacional es una perpectiva teórica que ha sido desarrollada por el autor durante los últimos diez años a consecuencia de un intenso trabajo de asesoría a organizaciones de servicios humanos en Israel, y está basada en una extensa experiencia de enseñanza universitaria en la cátedra de Organizaciones de Servicios Humanos en el College Académico del Valle de Yezreel (Emek Yezreel College) en Israel. La teoría de la organización Plankton propone ocho componentes teóricos por medio de los cuales se aborda la comprensión de la teoría. Los ocho componentes son: planificación, aprendizaje, acabable, normas, conocimiento, tecnología, oportunidad y natural. Organization's theories have been widely researched and developed during the twentieth century and remain of paramount importance in the twenty-first century, explaining the behavior of the organizations meet the challenges of the technology boom. In this paper, we present a historical review of the principal theories of the organization and then propose an innovative and creative perspective through the pronunciation of the theory of plankton organization, responding to new needs and developments of organizations of human services, and to the global technological world in which we live. Plankton Organizational theory is a theoretical perspective that has been developed over the last ten years by the author, as a result of intensive work consulting to human service organizations in Israel, and is based on extensive experience of university teaching in the department of Human Services Organizations in the Academic College of the Yezreel Valley,in Israel. Plankton organization theory proposes eight theoretical concepts through which address the understanding of the theory. The eight concepts are: planning, learning, achievable, norms, knowledge, technology, opportunity and natural. Universidad Nacional, Costa Rica 2012-07-06 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/ensayospedagogicos/article/view/6028 10.15359/rep.7-1.4 Revista Ensayos Pedagógicos; Vol. 7 Núm. 1 (2012): Enero-junio; 65-88 Ensayos Pedagógicos Journal; Vol 7 No 1 (2012): January-June; 65-88 2215-3330 1659-0104 spa https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/ensayospedagogicos/article/view/6028/5932 Derechos de autor 2012 Revista Ensayos Pedagógicos https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
institution	Universidad Nacional de Costa Rica
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