| Sumario: | Las teorías de la organización han sido investigadas y desarrolladas ampliamente durante el siglo XX y siguen siendo de suma importancia en el siglo XXI, explicando las conductas de las organizaciones frente a los desafíos del auge tecnológico. En este trabajo se presentará una reseña histórica de las principales corrientes teóricas de la organización y luego se propondrá una perspectiva innovadora y creativa a través de la pronunciación de la teoría de la oganización Plankton, que responde a las nuevas necesidades y desarrollos de las organizaciones de servicios humanos en el mundo tecnológico y global en el que vivimos. La teoría del Plankton organizacional es una perpectiva teórica que ha sido desarrollada por el autor durante los últimos diez años a consecuencia de un intenso trabajo de asesoría a organizaciones de servicios humanos en Israel, y está basada en una extensa experiencia de enseñanza universitaria en la cátedra de Organizaciones de Servicios Humanos en el College Académico del Valle de Yezreel (Emek Yezreel College) en Israel. La teoría de la organización Plankton propone ocho componentes teóricos por medio de los cuales se aborda la comprensión de la teoría. Los ocho componentes son: planificación, aprendizaje, acabable, normas, conocimiento, tecnología, oportunidad y natural.
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