Diferenciales salariales de género y sus determinantes para el personal académico titular en la Universidad de Costa Rica

Diferenciales salariales de género y sus determinantes para el personal académico titular en la Universidad de Costa Rica

Se utilizan bases de datos administrativas de la Universidad de Costa Rica para analizar los diferenciales salariales de género para el personal académico titular de esta institución. Se encuentra que el salario bruto promedio por hora de los hombres es 7,8% mayor que el de las mujeres, dicho indica...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Blanco, Laura Cristina
Formato: Online
Idioma:spa
Publicado: San José: Editorial Universidad de Costa Rica 2023
Acceso en línea:https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas/article/view/52311
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spelling ECONOMICAS523112024-01-26T21:47:19Z Gender wage differentials and its determinants for tenured academics at Universidad de Costa Rica Diferenciales salariales de género y sus determinantes para el personal académico titular en la Universidad de Costa Rica Blanco, Laura Cristina GENDER WAGE DIFFERENTIAL ACADEMIA HUMAN CAPITAL ACADEMIC PUBLICATIONS ACADEMIC RANK DIFERENCIAL SALARIAL DE GÉNERO ACADEMIA CAPITAL HUMANO PUBLICACIÓN ACADÉMICA RANGO ACADÉMICO Gender wage differentials for the tenured academic personnel at Universidad de Costa Rica are estimated using administrative datasets. Men’s average gross hourly wage is 7.8% higher than that of women, which is lower than the gender wage differential observed in the Costa Rican labor market for graduates. The gender wage differential for academics is completely explained, mainly by differences associated with human capital accumulation and research. Women have a lower probability than men of having a Ph.D. and of having studied at a top university. Since ascending the academic ladder is dependent on research, these characteristics are associated with women reporting less publications at the same time that their work is less valued by the institution. Se utilizan bases de datos administrativas de la Universidad de Costa Rica para analizar los diferenciales salariales de género para el personal académico titular de esta institución. Se encuentra que el salario bruto promedio por hora de los hombres es 7,8% mayor que el de las mujeres, dicho indicador es inferior al que se observa en el mercado laboral costarricense para la población con estudios terciarios. Asimismo, este diferencial salarial se explica completamente por diferencias asociadas, principalmente, al proceso de acumulación de capital humano y a la investigación. Las mujeres tienen una menor probabilidad que los hombres de contar con un doctorado y de haberse graduado de las mejores universidades del mundo. Dado que el mecanismo de ascenso en la academia es la investigación, estas características repercuten en que ellas reporten una menor producción académica, a la vez que su trabajo es menos valorado. San José: Editorial Universidad de Costa Rica 2023-07-03 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer Reviewed Article Artículo evaluado por pares application/pdf application/epub+zip audio/mpeg https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas/article/view/52311 10.15517/rce.v41i2.52311 Revista de Ciencias Económicas; Vol. 41 No. 2 (2023): Revista de Ciencias Económicas: (July - December); e52311 Revista de Ciencias Económicas; Vol. 41 Núm. 2 (2023): Revista de Ciencias Económicas: (julio - diciembre); e52311 2215-3489 0252-9521 spa https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas/article/view/52311/56402 https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas/article/view/52311/56403 https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas/article/view/52311/56404 Derechos de autor 2023 Laura Cristina Blanco https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cr/
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