ESTIMACIÓN Y CAUSAS DE DIFERENCIAS SALARIALES ENTRE PROFESIONALES EN TRES INSTITUCIONES COSTARRICENSES
El presente estudio se dirigió a estimar las diferencias salariales y sus posibles causas, entre los hombres y las mujeres profesionales en tres instituciones costarricenses. La información se obtuvo encuestando a 127 profesionales que laboraban en esas instituciones durante el primer semestre del 2...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Online |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Sistema Editorial y de Difusión de la Investigación (SIEDIN), Universidad de Costa Rica
2013
|
| Acceso en línea: | https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/reflexiones/article/view/8832 |
| Sumario: | El presente estudio se dirigió a estimar las diferencias salariales y sus posibles causas, entre los hombres y las mujeres profesionales en tres instituciones costarricenses. La información se obtuvo encuestando a 127 profesionales que laboraban en esas instituciones durante el primer semestre del 2010.La investigación reveló que existen diferencias salariales que se pueden explicar por: la presencia de niños en el hogar, la capacitación, las posibilidades de ascenso y las interrupciones laborales. Aunque los resultados sólo son relevantes para la situación en las tres instituciones en estudio; permiten tomar conciencia de la importancia del tema a nivel nacional y las implicaciones dentro del mercado para el sector femenino. |
|---|