Efecto de la cultura organizativa en la innovación: Un estudio empírico
El estudio evaluó la contribución directa e indirecta de rasgos de cultura organizativa en el desempeño innovador (DI). Para ello, se generó y validó una escala para medir el DI y se adaptó y validó la escala de D.O.C.S., aplicadas a 445 profesionales matriculados en programas de maestrías del Insti...
| Main Authors: | , |
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| Format: | Online |
| Language: | spa |
| Published: |
San José: Editorial Universidad de Costa Rica
2016
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| Online Access: | https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas/article/view/27081 |