Motivación monetaria en trabajadores temporeros agrícolas en Chile

El crecimiento productivo y comercial de la agricultura chilena requiere de un incremento en la productividad, lo que no se condice con una menor dotación de personal. Esto lleva a mejorar el desempeño de la mano de obra agrícola en las distintas labores, por ejemplo, a través de una motivación mone...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales: Llanos Ascencio, José Luis, Olivos Barahona, Catalina Andrea
Formato: Online
Idioma:spa
Publicado: Escuela de Agronegocios, Tecnológico de Costa Rica 2023
Acceso en línea:https://revistas.tec.ac.cr/index.php/eagronegocios/article/view/6226
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spelling EAGRONEGOCIOS62262023-09-14T00:34:11Z Monetary motivation in seasonal farm workers in Chile Motivación monetaria en trabajadores temporeros agrícolas en Chile Llanos Ascencio, José Luis Olivos Barahona, Catalina Andrea estudio del trabajo gestión del personal actitud laboral trabajador agrícola empresa agrícola work study human resources management work attitudes agricultural workers agricultural enterprises The productive and commercial growth of Chilean agriculture requires an increase in productivity, which is not consistent with lower staffing. This leads to improving the performance of agricultural labor in different tasks, for example, through monetary motivation. The objective is to characterize the monetarily motivated agricultural seasonal labor in the central valley of Chile between 2012 and 2019. The data used comes from a database prepared by the Agrarian Management Department of the University of Santiago - Chile, which contains a population of 846 workers in different agricultural tasks for the study area. The monetary motivation included preferences associated with bonuses for work quality and productivity (goal), and salary. In addition, biographical and socioeconomic characteristics were selected. As a result, 70% of the study population is monetarily motivated. According to preferences for work quality, effort given, productivity, and monetary motivation it identify four clusters. Among the differentiating attributes were gender, age, seniority and responsibility at home. In conclusion, through a multivariate analysis that combined elements of work productivity, the perception of the salary achieved as a work motivator, and the preference for remuneration associated with the fulfillment of goals and to the quality of work, it characterize the monetarily motivated farm seasonal workers. El crecimiento productivo y comercial de la agricultura chilena requiere de un incremento en la productividad, lo que no se condice con una menor dotación de personal. Esto lleva a mejorar el desempeño de la mano de obra agrícola en las distintas labores, por ejemplo, a través de una motivación monetaria. El objetivo del artículo es caracterizar la mano de obra temporera agrícola motivada monetariamente en el valle central de Chile entre 2012 y 2019. Los datos utilizados provienen de una base elaborada por el Departamento Gestión Agraria de la Universidad de Santiago de Chile, la cual contiene una población de 846 trabajadoras y trabajadores en distintas labores agrícolas para la zona de estudio. Se conformó la motivación monetaria a partir de preferencias asociadas a bonificaciones por calidad y productividad (meta), y el salario; complementariamente, se seleccionaron características biográficas y socioeconómicas. Como resultado, 70 % de la población en estudio es motivada monetariamente. Se identificaron cuatro clúster distintivos según las preferencias por la calidad del trabajo, el esfuerzo entregado, la productividad y la motivación monetaria. Dentro de los atributos diferenciadores se encontró el género, la edad, la antigüedad y la responsabilidad en el hogar. En conclusión, se caracterizó a las trabajadoras y trabajadores temporeros agrícolas motivados monetariamente, a través de un análisis multivariante que combinó elementos de productividad del trabajo, la percepción del salario alcanzado como un motivador laboral, y la preferencia por una remuneración asociada al cumplimiento de metas y a la calidad del trabajo.  Escuela de Agronegocios, Tecnológico de Costa Rica 2023-08-06 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion paper artículo application/pdf application/epub+zip https://revistas.tec.ac.cr/index.php/eagronegocios/article/view/6226 10.18845/ea.v9i1.6226 e-Agronegocios; Vol. 9 (2023): Enero- Diciembre 2023 (publicación continua); 1-20 2215-3462 2215-3462 spa https://revistas.tec.ac.cr/index.php/eagronegocios/article/view/6226/6640 https://revistas.tec.ac.cr/index.php/eagronegocios/article/view/6226/6641 Derechos de autor 2023 José Luis Llanos Ascencio, Catalina Andrea Olivos Barahona https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0