Incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral del Registro de Información Catastral Zacapa

Incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral del Registro de Información Catastral Zacapa

PROBLEMA: un ambiente organizacional negativo repercute en el desempeño laboral de los colaboradores OBJETIVO: determinar la incidencia del clima organizacional en el desempeño de los colaboradores del Registro de Información Catastral Zacapa MÉTODO: estudio correlacional no experimental sobre la in...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Tobar Cordón , Andrea Marinee
Formato: Online
Idioma:spa
Publicado: Centro Universitario de Zacapa 2024
Acceso en línea:https://revistacunzac.com/index.php/revista/article/view/128
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spelling CUNZAC1282024-08-24T05:42:43Z Incidence of the organizational climate in the work performance of the Registry of Cadastral Information Zacapa Incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral del Registro de Información Catastral Zacapa Tobar Cordón , Andrea Marinee performance climate organizational motivation labor desempeño clima organizacional motivación laboral PROBLEM: a negative organizational environment affects the work performance of employees OBJECTIVE: determine the incidence of organizational climate on the performance of employees of the Zacapa Cadastral Information Registry METHOD: non-experimental correlational study on the incidence of organizational climate on work performance in the cadastral information registry. RESULTS: in the work profile it was established that the age range with the highest frequency of 25 to 35 years with 89.66%, with the male gender being the predominant one with 67.24% and female with 32.76%, where the majority mentioned having a job seniority of 11 at 15 years in 58.62%, in terms of the area in which he works, the one that stood out the most was the cadastral survey area with 18.98%. In the organizational climate, 60.34% indicate that there is very good communication, 58.62% indicate that they are encouraged to make suggestions. 60.34% can perceive that their performance is very good CONCLUSION: the incidence of communication in the work environment with a p value less than <.05. of .005836. indicates that there is a relationship between work performance and communication in the work environment, being statistically significant. PROBLEMA: un ambiente organizacional negativo repercute en el desempeño laboral de los colaboradores OBJETIVO: determinar la incidencia del clima organizacional en el desempeño de los colaboradores del Registro de Información Catastral Zacapa MÉTODO: estudio correlacional no experimental sobre la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral en el Registro de Información Catastral. RESULTADOS: en el perfil laboral se estableció que el rango etario con mayor frecuencia de 25 a 35 años con 89.66 %, siendo el género masculino el predominante con 67.24 % y femenino con 32.76 %, en donde la mayoría menciona tener una antigüedad laboral de 11 a 15 años en 58.62 %, en cuanto al área en la que labora la que más sobresalió fue el área de levantamiento catastral con 18.98 %. En el clima organizacional el 60.34% indico que existe una muy buena comunicación, un 58.62% indica que se les alienta a hacer sugerencias. Un 60.34% puede percibir que su desempeño es muy bueno CONCLUSIÓN: la incidencia de la comunicación en el clima laboral con un valor de p menor a <.05. de .005836. indica que existe relación en el desempeño laboral y la comunicación en el clima laboral siendo estadísticamente significativo. Centro Universitario de Zacapa 2024-01-23 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf https://revistacunzac.com/index.php/revista/article/view/128 10.46780/cunzac.v7i1.128 Revista Académica CUNZAC; Vol. 7 Núm. 1 (2024); 228-246 2708-7158 spa https://revistacunzac.com/index.php/revista/article/view/128/189 Derechos de autor 2024 Andrea Marinee Tobar Cordón https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
institution Universidad de San Carlos de Guatemala
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