El impacto del bienestar laboral en el desempeño de los trabajadores de los gobiernos locales de la región Nor-oriente

El impacto del bienestar laboral en el desempeño de los trabajadores de los gobiernos locales de la región Nor-oriente

PROBLEMA: la salud representa un componente esencial en los seres humanos y, este aspecto va más allá que solo hablar de salud física o ausencia de enfermedades; el bienestar representa la salud de los pensamientos, emociones y sentimientos y, por supuesto, esto abarca el entorno laboral en el que s...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Méndez Arana, Claudia Elizabeth
Formato: Online
Idioma:spa
Publicado: Centro Universitario de Zacapa 2024
Acceso en línea:https://revistacunzac.com/index.php/revista/article/view/126
id CUNZAC126
record_format ojs
spelling CUNZAC1262024-08-24T05:42:43Z The impact of labor well-being on the performance of local government workers in the Northeast region El impacto del bienestar laboral en el desempeño de los trabajadores de los gobiernos locales de la región Nor-oriente Méndez Arana, Claudia Elizabeth labor well-being human resource management performance local governments bienestar laboral gestión del recurso humano desempeño gobiernos locales. PROBLEM: health represents an essential component in human beings and this aspect goes beyond just talking about physical health or absence of diseases; Well-being represents the health of thoughts, emotions and feelings and, of course, this includes the work environment in which people operate every day; For this reason, it is important to know and determine what impact labor well-being has on the performance of local government workers in the Northeast region. OBJECTIVE: determine if labor well-being has an impact on the performance of local government workers in the Northeast region. METHOD: the study was carried out under a non-experimental design, descriptive type, through which the information was obtained to respond to the problem statement; The field research was carried out through a survey, interview and documentary analysis. RESULTS: 63% of the administrative staff are very satisfied at work and 17% are satisfied with the work they do, which represents a positive scenario for the local governments of the Northeast region, because a high level of satisfaction translates in well-being, productivity and better performance. CONCLUSION: the level of work well-being in employees is high, according to the components evaluated, emotional, physical, social and cognitive well-being. PROBLEMA: la salud representa un componente esencial en los seres humanos y, este aspecto va más allá que solo hablar de salud física o ausencia de enfermedades; el bienestar representa la salud de los pensamientos, emociones y sentimientos y, por supuesto, esto abarca el entorno laboral en el que se desenvuelven todos los días las personas; por ello es importante conocer y determinar, ¿cuál es el impacto que tiene el bienestar laboral en el desempeño de los trabajadores de los gobiernos locales de la región Nor-oriente?. OBJETIVO: determinar si el bienestar laboral tiene impacto en el desempeño de los trabajadores de los gobiernos locales de la región Nor-oriente. MÉTODO: el estudio se llevó a cabo bajo un diseño no experimental, tipo descriptivo, por medio del cual se obtuvo la información para dar respuesta al planteamiento del problema; la investigación de campo se efectuó a través de la encuesta, entrevista y análisis documental. RESULTADOS: 63% del personal administrativo se encuentra muy satisfecho laboralmente y el 17% satisfecho con el trabajo que realiza, lo que representa un escenario positivo para los gobiernos locales de la región Nor-oriente, debido a que un nivel de satisfacción alto se traduce en bienestar, productividad y un mejor desempeño. CONCLUSIÓN: el nivel de bienestar laboral en los empleados es alto, de acuerdo a los componentes evaluados, bienestar emocional, físico, social y cognitivo. Centro Universitario de Zacapa 2024-01-23 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf https://revistacunzac.com/index.php/revista/article/view/126 10.46780/cunzac.v7i1.126 Revista Académica CUNZAC; Vol. 7 Núm. 1 (2024); 200-212 2708-7158 spa https://revistacunzac.com/index.php/revista/article/view/126/186 Derechos de autor 2024 Claudia Elizabeth Méndez Arana https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
institution Universidad de San Carlos de Guatemala
collection Revista Académica Cunzac
language spa
format Online
author Méndez Arana, Claudia Elizabeth
spellingShingle Méndez Arana, Claudia Elizabeth
El impacto del bienestar laboral en el desempeño de los trabajadores de los gobiernos locales de la región Nor-oriente
author_facet Méndez Arana, Claudia Elizabeth
author_sort Méndez Arana, Claudia Elizabeth
description PROBLEMA: la salud representa un componente esencial en los seres humanos y, este aspecto va más allá que solo hablar de salud física o ausencia de enfermedades; el bienestar representa la salud de los pensamientos, emociones y sentimientos y, por supuesto, esto abarca el entorno laboral en el que se desenvuelven todos los días las personas; por ello es importante conocer y determinar, ¿cuál es el impacto que tiene el bienestar laboral en el desempeño de los trabajadores de los gobiernos locales de la región Nor-oriente?. OBJETIVO: determinar si el bienestar laboral tiene impacto en el desempeño de los trabajadores de los gobiernos locales de la región Nor-oriente. MÉTODO: el estudio se llevó a cabo bajo un diseño no experimental, tipo descriptivo, por medio del cual se obtuvo la información para dar respuesta al planteamiento del problema; la investigación de campo se efectuó a través de la encuesta, entrevista y análisis documental. RESULTADOS: 63% del personal administrativo se encuentra muy satisfecho laboralmente y el 17% satisfecho con el trabajo que realiza, lo que representa un escenario positivo para los gobiernos locales de la región Nor-oriente, debido a que un nivel de satisfacción alto se traduce en bienestar, productividad y un mejor desempeño. CONCLUSIÓN: el nivel de bienestar laboral en los empleados es alto, de acuerdo a los componentes evaluados, bienestar emocional, físico, social y cognitivo.
title El impacto del bienestar laboral en el desempeño de los trabajadores de los gobiernos locales de la región Nor-oriente
title_short El impacto del bienestar laboral en el desempeño de los trabajadores de los gobiernos locales de la región Nor-oriente
title_full El impacto del bienestar laboral en el desempeño de los trabajadores de los gobiernos locales de la región Nor-oriente
title_fullStr El impacto del bienestar laboral en el desempeño de los trabajadores de los gobiernos locales de la región Nor-oriente
title_full_unstemmed El impacto del bienestar laboral en el desempeño de los trabajadores de los gobiernos locales de la región Nor-oriente
title_sort el impacto del bienestar laboral en el desempeño de los trabajadores de los gobiernos locales de la región nor-oriente
title_alt The impact of labor well-being on the performance of local government workers in the Northeast region
publisher Centro Universitario de Zacapa
publishDate 2024
url https://revistacunzac.com/index.php/revista/article/view/126
work_keys_str_mv AT mendezaranaclaudiaelizabeth theimpactoflaborwellbeingontheperformanceoflocalgovernmentworkersinthenortheastregion
AT mendezaranaclaudiaelizabeth elimpactodelbienestarlaboraleneldesempenodelostrabajadoresdelosgobiernoslocalesdelaregionnororiente
AT mendezaranaclaudiaelizabeth impactoflaborwellbeingontheperformanceoflocalgovernmentworkersinthenortheastregion
_version_ 1822054743263936512

Ejemplares similares