El desarrollo organizacional en los tiempos de la post pandemia.
El presente trabajo es un intento de conocer y resaltar los cambios y los procesos organizacionales, que se han generado en el período post pandemia y cómo estos han influido en el desarrollo de los negocios empresariales en general. Hicimos una revisión de toda la literatura disponible y a nuestro...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Online |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad de Panamá, Instituto de Estudios Nacionales (IDEN)
2023
|
| Acceso en línea: | https://revistas.up.ac.pa/index.php/cuadernos_nacionales/article/view/4161 |
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CUADERNOSNA4161 |
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CUADERNOSNA41612023-09-07T17:24:29Z Organizational development in the times of the pos pandemic. El desarrollo organizacional en los tiempos de la post pandemia. Espino Castillo , Damián desarrollo organizacional post pandemia tecnología empresa development organizational post pandemic technology company The present work is an attempt to know and highlight the changes and organizational processes that have been generated in the post-pandemic period and how they have influenced the development of business in general. We made a review of all the available literature within our reach, which could help us to interpret, on the one hand, the meaning and value of Organizational Development (OD) in business strategies, aimed at improving production processes and services, and on the other hand, the other, how OD was a vital tool for many companies to survive during the pandemic stage; and now, when the public health contingency begins to be overcome, it becomes a fundamental piece to find and identify the changes and transformations that have demonstrated their relevance in the new realities that have been taking shape. The post-pandemic period has shown that both companies and organizations must give a high priority to strengthening leadership, the commitment of their employees to their values and business objectives, as well as promoting social responsibility, protecting the environment, team integration, where motivation and communication are firm bulwarks. The decisive role of the constant incorporation of technology and digital platforms to facilitate, among other things, electronic commerce, is one of the main conclusions of this work. El presente trabajo es un intento de conocer y resaltar los cambios y los procesos organizacionales, que se han generado en el período post pandemia y cómo estos han influido en el desarrollo de los negocios empresariales en general. Hicimos una revisión de toda la literatura disponible y a nuestro alcance, que nos pudiera servir para interpretar, por un lado, el significado y valor del Desarrollo Organizacional (DO) en estrategias empresariales, dirigidas al mejoramiento de los procesos productivos y de servicios, y por la otra, cómo el DO fue una herramienta vital para que muchas empresas, pudieran sobrevivir durante la etapa pandémica; y ahora, cuando la contingencia de salud pública comienza a ser superada, se vuelve una pieza fundamental para encontrar e identificar los cambios y las transformaciones, que han demostrado su pertinencia en las nuevas realidades que se han venido configurando. El período post pandemia ha puesto de manifiesto que tanto las empresas como las organizaciones, deben concederle una alta prioridad al fortalecimiento del liderazgo, del compromiso de sus empleados con sus valores y objetivos de los negocios, así como fomentar la responsabilidad social, la protección del ambiente, la integración en equipo, donde la motivación y la comunicación sean firmes baluartes. El papel decisivo de la incorporación constante de la tecnología y las plataformas digitales para facilitar, entre cosas, el comercio electrónico, constituye una de las principales conclusiones de este trabajo. Universidad de Panamá, Instituto de Estudios Nacionales (IDEN) 2023-08-02 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares application/pdf https://revistas.up.ac.pa/index.php/cuadernos_nacionales/article/view/4161 10.48204/j.cnacionales.n33.a4161 Cuadernos Nacionales; Núm. 33 (2023): Cuadernos Nacionales; 49-67 1810-5491 spa https://revistas.up.ac.pa/index.php/cuadernos_nacionales/article/view/4161/3495 Derechos de autor 2023 Cuadernos Nacionales http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 |
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Universidad de Panamá |
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El presente trabajo es un intento de conocer y resaltar los cambios y los procesos organizacionales, que se han generado en el período post pandemia y cómo estos han influido en el desarrollo de los negocios empresariales en general. Hicimos una revisión de toda la literatura disponible y a nuestro alcance, que nos pudiera servir para interpretar, por un lado, el significado y valor del Desarrollo Organizacional (DO) en estrategias empresariales, dirigidas al mejoramiento de los procesos productivos y de servicios, y por la otra, cómo el DO fue una herramienta vital para que muchas empresas, pudieran sobrevivir durante la etapa pandémica; y ahora, cuando la contingencia de salud pública comienza a ser superada, se vuelve una pieza fundamental para encontrar e identificar los cambios y las transformaciones, que han demostrado su pertinencia en las nuevas realidades que se han venido configurando. El período post pandemia ha puesto de manifiesto que tanto las empresas como las organizaciones, deben concederle una alta prioridad al fortalecimiento del liderazgo, del compromiso de sus empleados con sus valores y objetivos de los negocios, así como fomentar la responsabilidad social, la protección del ambiente, la integración en equipo, donde la motivación y la comunicación sean firmes baluartes. El papel decisivo de la incorporación constante de la tecnología y las plataformas digitales para facilitar, entre cosas, el comercio electrónico, constituye una de las principales conclusiones de este trabajo. |
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