RELEVO GENERACIONAL Y GESTIÓN DEL TALENTO EN AUDITORÍA DE CUENTAS: OBSTÁCULOS ACTUALES Y PROPUESTAS PARA LA MEJORA

RELEVO GENERACIONAL Y GESTIÓN DEL TALENTO EN AUDITORÍA DE CUENTAS: OBSTÁCULOS ACTUALES Y PROPUESTAS PARA LA MEJORA

El objetivo de este trabajo es identificar los principales obstáculos que actualmente dificultan la transición generacional en la auditoría de cuentas y plantear algunas propuestas para mejorar la gestión del talento en esta actividad profesional. A partir de las opiniones de 407 personas interesada...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales: Herrero Menocal , Paula, Montoya del Corte , Javier, Palazuelos Cobo , Estefanía, San Martín Espina , Paula, Diez Busto , Elsa
Formato: Online
Idioma:spa
Publicado: Universidad de Panamá, Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad 2024
Acceso en línea:https://revistas.up.ac.pa/index.php/cpa_panama/article/view/4705
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spelling CPA47052024-01-25T19:17:46Z GENERATIONAL CHANGE AND TALENT MANAGEMENT IN AUDITING : CURRENT BARRIES AND SUGGESTIONS FOR IMPROVEMENT RELEVO GENERACIONAL Y GESTIÓN DEL TALENTO EN AUDITORÍA DE CUENTAS: OBSTÁCULOS ACTUALES Y PROPUESTAS PARA LA MEJORA Herrero Menocal , Paula Montoya del Corte , Javier Palazuelos Cobo , Estefanía San Martín Espina , Paula Diez Busto , Elsa Auditoría de cuentas Relevo generacional Gestión del talento Recursos humanos Nuevas generaciones Auditing Generational change Talent management Human resources New generations The aim of this paper is to identify the main obstacles that currently hindering the general change transition in auditing and propose some suggestions for improving talent management in this profession. Based on the opinions of 407 individuals interested in the sector, the existence of a real issue in this regard is evident, as well as the need to achieve a higher level of commitment among all the stakeholders involved, to implement concrete action measures collectively. El objetivo de este trabajo es identificar los principales obstáculos que actualmente dificultan la transición generacional en la auditoría de cuentas y plantear algunas propuestas para mejorar la gestión del talento en esta actividad profesional. A partir de las opiniones de 407 personas interesadas en el sector, se evidencia la existencia de una verdadera problemática al respecto y la necesidad de alcanzar un mayor grado de compromiso entre todos los grupos de interés involucrados, para poder poner en marcha medidas de acción concretas de forma conjunta. Universidad de Panamá, Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad 2024-01-25 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares application/pdf https://revistas.up.ac.pa/index.php/cpa_panama/article/view/4705 10.48204/2953-3147.4705 CPA PANAMÁ; Vol. 2 Núm. 1 (2024): CPA PANAMÁ; 31-50 2953-3147 spa https://revistas.up.ac.pa/index.php/cpa_panama/article/view/4705/3830 Derechos de autor 2024 CPA PANAMÁ https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
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