El impacto de la Industria 4.0 en Recursos Humanos
El avance constante de nuevas tecnologías conlleva a modificaciones en la industria manufacturera que busca innovar en diferentes herramientas para continuar avanzando paralelamente a la revolución 4.0. La competencia ahora muestra una tendencia a modificar los puestos de trabajo y filtrar la selecc...
| Autores principales: | , |
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| Formato: | Online |
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| Publicado: |
Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua. Centro Universitario Regional de Carazo
2023
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| Acceso en línea: | https://revistas.unan.edu.ni/index.php/Torreon/article/view/3006 |
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TORREON30062024-02-13T15:42:59Z The impact of 4.0 Industry on Human Resources El impacto de la Industria 4.0 en Recursos Humanos de la Garza Rodríguez, Lorena Marlene Toscano Moctezuma, Juan Alfonso abilities Industry 4.0 training habilidades Industria 4.0 capacitación The constant advance of new technologies leads to modifications in the manufacturing industry that seeks to innovate in different tools to continue advancing parallel to the 4.0 revolution. The competition now shows a tendency to modify jobs and filter the selection of candidates to meet the requirements of a company. Terms such as flexibility, optimization, efficiency and value creation are key aspects to consider as essential skills in hiring staff. The objective of this article is to delve into the new skills required from professionals to adapt to the changes that this new stage of the industry brings. El avance constante de nuevas tecnologías conlleva a modificaciones en la industria manufacturera que busca innovar en diferentes herramientas para continuar avanzando paralelamente a la revolución 4.0. La competencia ahora muestra una tendencia a modificar los puestos de trabajo y filtrar la selección de candidatos para cubrir las necesidades de una empresa. Términos como flexibilidad, optimización, eficiencia y creación de valor son aspectos clave para considerar como habilidades esenciales en la contratación de personal. El objetivo de este artículo es profundizar en las nuevas competencias requeridas en los profesionales para adaptarse a los cambios que trae esta nueva etapa de la industria. Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua. Centro Universitario Regional de Carazo 2023-03-17 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article Artículo evaluado por pares application/pdf text/html application/pdf text/html https://revistas.unan.edu.ni/index.php/Torreon/article/view/3006 10.5377/rtu.v12i33.15893 Revista Torreón Universitario; Vol. 12 No. 33 (2023); 85-91 Revista Torreón Universitario; Vol. 12 Núm. 33 (2023); 85-91 2313-7215 2410-5708 spa eng https://revistas.unan.edu.ni/index.php/Torreon/article/view/3006/4513 https://revistas.unan.edu.ni/index.php/Torreon/article/view/3006/4514 https://revistas.unan.edu.ni/index.php/Torreon/article/view/3006/4515 https://revistas.unan.edu.ni/index.php/Torreon/article/view/3006/4516 https://revistas.unan.edu.ni/index.php/Torreon/article/view/3006/4517 Derechos de autor 2023 Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
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Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, UNAN-Managua |
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