Validación de escalas para identificar la estrategia genérica y la cultura organizacional de las empresas pymes costarricenses
El presente artículo pretende analizar el impacto de la estrategia en las pymes de Costa Rica. Para esto, se ha iniciado con la validación y adaptación de las escalas basadas en los modelos de Porter, así como de Cameron y Quinn, lo cual constituye el objetivo fundamental del presente estudio. A par...
| Autores principales: | , , , , |
|---|---|
| Formato: | Online |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Escuela de Administración de Empresas. TEC
2020
|
| Acceso en línea: | https://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/5094 |
| id |
TECEMPRE5094 |
|---|---|
| record_format |
ojs |
| spelling |
TECEMPRE50942020-05-01T07:15:37Z Scale validation to identify the generic strategy and organizational culture of costarican SME companies Validación de escalas para identificar la estrategia genérica y la cultura organizacional de las empresas pymes costarricenses Arce-Gutiérrez, Susan Martínez-Villavicencio, José Acuña-Sánchez, Mario Martínez-Gutiérrez, Bernal Rodríguez-Barquero, Rony Validación de escalas pymes estrategia organizacional cultura organizacional Validation of scales SMEs organizational strategy organizational culture The subject of this article is the impact of the strategy applied on SMEs in Costa Rica. The validation and adaptation of the scales based on the models of Porter, and Cameron and Quinn were consulted, and this process constitutes the main objective of this study. Based on the review of the literature, a set of hypotheses, associated with the theories of Miles and Snow, have been raised, which were used for the validation of the convergent construct. Internal, external and construct consistency were analyzed. In order to validate content, cognitive interview was applied. On the other hand, the construct validity of Porter's strategy was verified through exploratory and convergent factorial analysis. The latter shows as a result the grouping of items according to Porter's statement. It also highlights the finding of a positive correlation between differentiation strategies and cost leadership. In addition, the scales were reliable and showed good internal consistency, except for items related to the focus strategy. This validation was made to determine if the scale can be used, in the future, to identify if company’s type of strategy and culture can influence other key aspects of SMEs in Costa Rica. El presente artículo pretende analizar el impacto de la estrategia en las pymes de Costa Rica. Para esto, se ha iniciado con la validación y adaptación de las escalas basadas en los modelos de Porter, así como de Cameron y Quinn, lo cual constituye el objetivo fundamental del presente estudio. A partir de la revisión de literatura, se ha planteado un conjunto de hipótesis asociadas a las teorías de Miles y Snow, las cuales fueron utilizadas para la validación del constructo convergente, además, se analizó la consistencia interna, externa y de constructo. De esta forma, para realizar la validación de contenido se recurre al uso de la entrevista cognitiva. Por otro lado, la validez de constructo de la estrategia de Porter fue comprobada mediante análisis factorial exploratorio y convergente, el cual mostró como resultado el agrupamiento de los ítems según lo planteado por Porter. En este análisis se destaca, además, el hallazgo de una correlación positiva entre las estrategias de diferenciación y liderazgo en costos. Asimismo, las escalas mostraron una buena consistencia interna al resultar confiables, a excepción de los ítems relacionados con la estrategia de enfoque. Esta validación se realiza con el fin de que la escala pueda ser utilizada posteriormente para identificar si el tipo de estrategia y cultura que posee la empresa influye sobre otros aspectos clave de las pymes de Costa Rica. Escuela de Administración de Empresas. TEC 2020-04-03 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf https://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/5094 10.18845/te.v14i2.5094 Tec Empresarial; Vol. 14 No. 2 (2020); 48-63 TEC Empresarial; Vol. 14 Núm. 2 (2020); 48-63 1659-3359 1659-2395 spa https://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/5094/4812 |
| institution |
Tecnológico de Costa Rica |
| collection |
TEC Empresarial |
| language |
spa |
| format |
Online |
| author |
Arce-Gutiérrez, Susan Martínez-Villavicencio, José Acuña-Sánchez, Mario Martínez-Gutiérrez, Bernal Rodríguez-Barquero, Rony |
| spellingShingle |
Arce-Gutiérrez, Susan Martínez-Villavicencio, José Acuña-Sánchez, Mario Martínez-Gutiérrez, Bernal Rodríguez-Barquero, Rony Validación de escalas para identificar la estrategia genérica y la cultura organizacional de las empresas pymes costarricenses |
| author_facet |
Arce-Gutiérrez, Susan Martínez-Villavicencio, José Acuña-Sánchez, Mario Martínez-Gutiérrez, Bernal Rodríguez-Barquero, Rony |
| author_sort |
Arce-Gutiérrez, Susan |
| description |
El presente artículo pretende analizar el impacto de la estrategia en las pymes de Costa Rica. Para esto, se ha iniciado con la validación y adaptación de las escalas basadas en los modelos de Porter, así como de Cameron y Quinn, lo cual constituye el objetivo fundamental del presente estudio. A partir de la revisión de literatura, se ha planteado un conjunto de hipótesis asociadas a las teorías de Miles y Snow, las cuales fueron utilizadas para la validación del constructo convergente, además, se analizó la consistencia interna, externa y de constructo. De esta forma, para realizar la validación de contenido se recurre al uso de la entrevista cognitiva. Por otro lado, la validez de constructo de la estrategia de Porter fue comprobada mediante análisis factorial exploratorio y convergente, el cual mostró como resultado el agrupamiento de los ítems según lo planteado por Porter. En este análisis se destaca, además, el hallazgo de una correlación positiva entre las estrategias de diferenciación y liderazgo en costos. Asimismo, las escalas mostraron una buena consistencia interna al resultar confiables, a excepción de los ítems relacionados con la estrategia de enfoque. Esta validación se realiza con el fin de que la escala pueda ser utilizada posteriormente para identificar si el tipo de estrategia y cultura que posee la empresa influye sobre otros aspectos clave de las pymes de Costa Rica. |
| title |
Validación de escalas para identificar la estrategia genérica y la cultura organizacional de las empresas pymes costarricenses |
| title_short |
Validación de escalas para identificar la estrategia genérica y la cultura organizacional de las empresas pymes costarricenses |
| title_full |
Validación de escalas para identificar la estrategia genérica y la cultura organizacional de las empresas pymes costarricenses |
| title_fullStr |
Validación de escalas para identificar la estrategia genérica y la cultura organizacional de las empresas pymes costarricenses |
| title_full_unstemmed |
Validación de escalas para identificar la estrategia genérica y la cultura organizacional de las empresas pymes costarricenses |
| title_sort |
validación de escalas para identificar la estrategia genérica y la cultura organizacional de las empresas pymes costarricenses |
| title_alt |
Scale validation to identify the generic strategy and organizational culture of costarican SME companies |
| publisher |
Escuela de Administración de Empresas. TEC |
| publishDate |
2020 |
| url |
https://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/5094 |
| work_keys_str_mv |
AT arcegutierrezsusan scalevalidationtoidentifythegenericstrategyandorganizationalcultureofcostaricansmecompanies AT martinezvillavicenciojose scalevalidationtoidentifythegenericstrategyandorganizationalcultureofcostaricansmecompanies AT acunasanchezmario scalevalidationtoidentifythegenericstrategyandorganizationalcultureofcostaricansmecompanies AT martinezgutierrezbernal scalevalidationtoidentifythegenericstrategyandorganizationalcultureofcostaricansmecompanies AT rodriguezbarquerorony scalevalidationtoidentifythegenericstrategyandorganizationalcultureofcostaricansmecompanies AT arcegutierrezsusan validaciondeescalasparaidentificarlaestrategiagenericaylaculturaorganizacionaldelasempresaspymescostarricenses AT martinezvillavicenciojose validaciondeescalasparaidentificarlaestrategiagenericaylaculturaorganizacionaldelasempresaspymescostarricenses AT acunasanchezmario validaciondeescalasparaidentificarlaestrategiagenericaylaculturaorganizacionaldelasempresaspymescostarricenses AT martinezgutierrezbernal validaciondeescalasparaidentificarlaestrategiagenericaylaculturaorganizacionaldelasempresaspymescostarricenses AT rodriguezbarquerorony validaciondeescalasparaidentificarlaestrategiagenericaylaculturaorganizacionaldelasempresaspymescostarricenses |
| _version_ |
1805400975710617600 |