EL CLIMA LABORAL COMO UN ELEMENTO DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL

EL CLIMA LABORAL COMO UN ELEMENTO DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL

El compromiso y el clima organizacional son actitudes que reflejan un estado psicológico relacionado con los valores y objetivos de una organización. Existe un conjunto de causales para que una persona o un conjunto de personas sostengan un compromiso en las organizaciones, teóricamente la percepció...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales: DOMÍNGUEZ AGUIRRE, LUIS ROBERTO, RAMÍREZ CAMPOS, ÁLVARO FABRICIO, GARCÍA MÉNDEZ, ANDRÉS
Formato: Online
Idioma:spa
Publicado: Universidad Estatal a Distancia, Costa Rica 2014
Acceso en línea:https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/533
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spelling RNA5332020-10-01T17:43:48Z EL CLIMA LABORAL COMO UN ELEMENTO DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL DOMÍNGUEZ AGUIRRE, LUIS ROBERTO RAMÍREZ CAMPOS, ÁLVARO FABRICIO GARCÍA MÉNDEZ, ANDRÉS CLIMA ORGANIZACIONAL COMPROMISO COMPORTAMIENTO El compromiso y el clima organizacional son actitudes que reflejan un estado psicológico relacionado con los valores y objetivos de una organización. Existe un conjunto de causales para que una persona o un conjunto de personas sostengan un compromiso en las organizaciones, teóricamente la percepción favorable del clima laboral que les rodea incrementa el compromiso. El estudio muestra las relaciones observadas en las dimensiones del clima organizacional y las del compromiso. Los hallazgos señalan que tres de los cuatro factores en que se agrupan las dimensiones del clima organizacional se correlacionan significativamente con el compromiso institucional. Universidad Estatal a Distancia, Costa Rica 2014-08-18 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/533 10.22458/rna.v4i1.533 The National Administration Review; Vol. 4 No. 1 (2013): Revista Nacional de Administración; 59-70 Revista Nacional de Administración; Vol. 4 Núm. 1 (2013): Revista Nacional de Administración; 59-70 1659-4932 1659-4908 spa https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/533/435
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