Perfil de líderes en oficinas de transferencia tecnológica en instituciones de educación superior mexicanas

Perfil de líderes en oficinas de transferencia tecnológica en instituciones de educación superior mexicanas

A pesar de existir investigaciones sobre transferencia tecnológica (TT), son contados los que analizan las habilidades gerenciales o técnicas de los líderes y nulos en latitudes de países emergentes. Es por ello que, particularmente, se estudia el caso de México. Este artículo analiza cuáles habilid...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales: Pérez Paredes, Alfredo, Barrón Villaverde, Diana, Cruz de los Ángeles, José Aurelio
Formato: Online
Idioma:spa
Publicado: Universidad Estatal a Distancia, Costa Rica 2021
Acceso en línea:https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/3460
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Perfil dos líderes em escritórios de transferência de tecnologia nas instituições mexicanas de ensino superior
Profil des dirigeants dans les bureaux de transfert de technologie auprès des institutions d’éducation supérieure au Mexique
publisher Universidad Estatal a Distancia, Costa Rica
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spelling RNA34602021-12-16T22:07:53Z Profile of leaders in technology transfer offices in mexican higher education institutions Perfil de líderes en oficinas de transferencia tecnológica en instituciones de educación superior mexicanas Perfil dos líderes em escritórios de transferência de tecnologia nas instituições mexicanas de ensino superior Profil des dirigeants dans les bureaux de transfert de technologie auprès des institutions d’éducation supérieure au Mexique Pérez Paredes, Alfredo Barrón Villaverde, Diana Cruz de los Ángeles, José Aurelio Transferencia tecnológica oficinas agente Institutos de Educación Superior (IES) gestión del capital humano Technology transfer offices agents Higher Education Institutes human capital management Transfert de technologie bureaux agent Instituts D'enseignement Supérieur (IES) gestion du capital humain Transferência tecnológica escritórios agente Institutos De Ensino Superior (IES) Despite the existence of technological transfer (TT) reseach, there are very few articles related to leaders’ managerial or technical skills and there are none in emerging countries. Therefore, this article analyses the case of Mexico and focuses particularly on predominating skills in the profile of agents in technological transfer offices in Mexican universities. Through a multifactorial statistical analysis, eight components were identified, containing eight constructs by 79,4%. As a result, the identification of the transfer agent profile is shown.   A pesar de existir investigaciones sobre transferencia tecnológica (TT), son contados los que analizan las habilidades gerenciales o técnicas de los líderes y nulos en latitudes de países emergentes. Es por ello que, particularmente, se estudia el caso de México. Este artículo analiza cuáles habilidades son las que predominan en el perfil del agente de oficinas de transferencia tecnológica universitarias en México. Por medio de un análisis estadístico multifactorial, se identificaron ocho componentes que contienen, en un 79,4 %, ocho constructos. Como resultado, se muestra la identificación del perfil de agente de transferencia. Embora existam investigações sobre transferência de tecnologia (TT), são poucas as que analisam as competências gerenciais ou técnicas de líderes e nenhum em latitudes de países emergentes. É por isso que, em particular, se estuda o caso do México. Este artigo analisa quais competências são as que predominam no perfil do agente de escritórios universitários de transferência tecnológica no México. Por meio de uma análise estatística multifatorial, foram identificados oito componentes que contêm, em 79,4%, oito construtos. Como resultado, é amostrada a identificação do perfil do agente de transferência. Bien qu’il y ait de la recherche liée au transfert technologique (TT), il y a très peu d’articles sur les compétences managériales ou techniques de dirigeants et aucun dans les pays émergents. C’est pourquoi, cet article analyse le cas du Mexique et se concentre particulièrement sur les compétences prédominantes dans le profil des agents de bureaux de transfert de technologie dans les universités mexicaines. Grâce à une analyse statistique multifactorielle, huit composantes ont été identifiées, contenant huit concepts à 79,4%. Par conséquent, est montrée l'identification du profil d'agent de transfert. Universidad Estatal a Distancia, Costa Rica 2021-05-17 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf text/html application/epub+zip audio/mpeg https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/3460 10.22458/rna.v12i1.3460 The National Administration Review; Vol. 12 No. 1 (2021): Revista Nacional de Administración; e3460 Revista Nacional de Administración; Vol. 12 Núm. 1 (2021): Revista Nacional de Administración; e3460 1659-4932 1659-4908 spa https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/3460/4684 https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/3460/4674 https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/3460/4694 https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/3460/4821

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