Clima organizacional y desempeño laboral, caso: empresa lechera peruana

Clima organizacional y desempeño laboral, caso: empresa lechera peruana

El ambiente existente entre los miembros de una empresa determina un clima organizacional, el cual se basa en estados emocionales como resultado de la percepción de los trabajadores sobre los diferentes aspectos dentro de su empresa. Por lo tanto, el clima organizacional se refleja en el comportamie...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales: Chagray Ameri, Néstor Humberto, Ramos Y Yovera, Santiago Ernesto, Neri Ayala, Abrahan Cesar, Maguiña Maza, Rufino Máximo, Hidalgo Vasquez, Yaneline Nilda
Formato: Online
Idioma:spa
Publicado: Universidad Estatal a Distancia, Costa Rica 2020
Acceso en línea:https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/3297
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spelling RNA32972021-03-12T20:19:13Z Organizational environment and work performance, case: Peruvian dairy company Clima organizacional y desempeño laboral, caso: empresa lechera peruana Climat organisationnel et rendement professionnel, cas: entreprise laitière péruvienne Clima organizacional e desempenho de trabalho, caso: Empresa de laticínios peruana Chagray Ameri, Néstor Humberto Ramos Y Yovera, Santiago Ernesto Neri Ayala, Abrahan Cesar Maguiña Maza, Rufino Máximo Hidalgo Vasquez, Yaneline Nilda Administración desempeño organización colaboradores Administration performance organization collaborators Administração desempenho organização colaboradores Administration rendement organisation collaborateurs The current environment among the members of a company determines an organizational environment based on emotional states as a result of the workers’ perception of various aspects within their company. Therefore, the organizational environment is reflected in the workers’ behavior and performance. This study shows the relationships found between the dimensions of organizational environment and work performance. The results demonstrate that leadership and interpersonal relationships are significantly correlated with work performance. El ambiente existente entre los miembros de una empresa determina un clima organizacional, el cual se basa en estados emocionales como resultado de la percepción de los trabajadores sobre los diferentes aspectos dentro de su empresa. Por lo tanto, el clima organizacional se refleja en el comportamiento y desempeño de los trabajadores. Este estudio muestra las relaciones encontradas entre las dimensiones del clima organizacional y el desempeño laboral. Los resultados demuestran que el liderazgo y las relaciones interpersonales se correlacionan significativamente con el desempeño laboral.   L’ambiance qui existe entre les membres d’une entreprise détermine un climat organisationnel qui est basé sur des états émotionnels comme résultat de la perception des travailleurs sur les différents aspects au sein de leur entreprise.  Par conséquent, le climat organisationnel se reflète dans le comportement et rendement des travailleurs.  Cette étude montre les relations identifiées entre les dimensions du climat organisationnel et le rendement professionnel. Les résultats démontrent que la capacité de diriger et les relations interpersonnelles sont en corrélation significative avec le rendement professionnel.  O ambiente entre os membros de uma empresa determina um clima organizacional, o qual se baseia nos estados emocionais decorrentes da percepção dos trabalhadores sobre os diferentes aspectos de sua empresa. Portanto, o clima organizacional se reflete no comportamento e desempenho dos trabalhadores. Este estudo mostra as relações encontradas entre as dimensões do clima organizacional e o desempenho no trabalho. Os resultados demonstram que a liderança e o relacionamento interpessoal estão significativamente correlacionados com o desempenho no trabalho Universidad Estatal a Distancia, Costa Rica 2020-12-16 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf text/html application/epub+zip text/xml audio/mpeg https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/3297 10.22458/rna.v11i2.3297 The National Administration Review; Vol. 11 No. 2 (2020): Revista Nacional de Administración; e3297 Revista Nacional de Administración; Vol. 11 Núm. 2 (2020): Revista Nacional de Administración; e3297 1659-4932 1659-4908 spa https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/3297/4324 https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/3297/4284 https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/3297/4325 https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/3297/4283 https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/3297/4362
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