Working Remotely, evaluations of workers regarding advantages and disadvantages, stress perception, and quality of life
| Autores principales: | , , |
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| Formato: | Online |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Nacional, Costa Rica
2021
|
| Acceso en línea: | https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/nuevohumanismo/article/view/15011 |
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REVNUEVOHUM15011 |
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REVNUEVOHUM150112024-04-08T19:15:06Z Working Remotely, evaluations of workers regarding advantages and disadvantages, stress perception, and quality of life El Teletrabajo, valoraciones de las personas trabajadoras en relación con las ventajas y desventajas, percepción de estrés y calidad de vida Benavides, Karla Miranda Prendas Aguilar, Gaudy Miranda Benavides, Yanixa working remotely, quality of life, work, stress perception This article presents the results of a study directed towards a group of remote workers in Costa Rica, to know their perceptions of remote work including the advantages and disadvantages, amount of stress, and effect on quality of life. Qualitative research was performed with a descriptive scope using interviews. The results of this study show people's opinions in two scenarios: the first, in normal circumstances where there is an agreement between the employer and the worker to carry out remote work, and the second, mandated by the conditions of the COVID-19 pandemic. The results obtained in the study are of interest to those responsible for making decisions related to the management of human talent, well-being and the integral health of remote workers, and provides recommendations to improve their quality of life. Este artículo presenta los resultados de un estudio dirigido a un grupo de personas teletrabajadoras en Costa Rica, para conocer la valoración que poseen de las ventajas y desventajas del trabajo a distancia, la percepción de estrés y sus efectos en la calidad de vida. Se realiza una investigación de tipo cualitativo, con alcance descriptivo utilizando la técnica de entrevistas. Los resultados de este estudio muestran las opiniones de las personas en dos escenarios: el primero, en circunstancias normales donde existe un acuerdo entre el patrono y el trabajador para realizar teletrabajo, y el segundo, forzado por las condiciones de la pandemia del COVID-19. Los resultados obtenidos en el estudio son de interés para los responsables de tomar decisiones vinculadas a la gestión del talento humano, el bienestar y la salud integral de las personas teletrabajadores, y brinda recomendaciones para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Universidad Nacional, Costa Rica 2021-05-11 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Sección arbritrada por pares Texto application/pdf text/html application/epub+zip audio/mpeg https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/nuevohumanismo/article/view/15011 10.15359/rnh.9-1.1 New Humanism Journal; Vol. 9 No. 1 (2021): Revista Nuevo Humanismo (enero-junio, 2021); 20 Revista Nuevo Humanismo; Vol. 9 Núm. 1 (2021): Revista Nuevo Humanismo (enero-junio, 2021); 20 Revista Novo Humanismo; v. 9 n. 1 (2021): Revista Nuevo Humanismo (enero-junio, 2021); 20 2215-4078 1405-0234 spa https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/nuevohumanismo/article/view/15011/21483 https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/nuevohumanismo/article/view/15011/21484 https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/nuevohumanismo/article/view/15011/21485 https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/nuevohumanismo/article/view/15011/23212 Derechos de autor 2021 Revista Nuevo Humanismo |
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Benavides, Karla Miranda Prendas Aguilar, Gaudy Miranda Benavides, Yanixa |
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