Good Interpersonal Relationships: A Pillar of Organizational Success
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Online |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Nacional de Costa Rica
2025
|
| Acceso en línea: | https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/respaldo/article/view/21286 |
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RESPALDO21286 |
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RESPALDO212862025-06-03T03:44:39Z Good Interpersonal Relationships: A Pillar of Organizational Success Buenas relaciones interpersonales: un pilar del éxito organizacional Rodríguez Solórzano, Mariana interpersonal relationships Relaciones interpersonales Psicología del trabajo Cultura del trabajo Ambiente del trabajo Satisfacción en el trabajo Calidad de la vida laboral This essay is based on the premise that interpersonal relationships are anessential element of the workplace, as the way employees connect withone another significantly influences organizational dynamics. Through areflective approach, it examines how positive interactions among membersof an organization not only foster a healthy work environment butalso directly impact productivity, motivation, and employee commitmentto their work. The manuscript argues that high-quality interpersonal relationshipsare a strategic resource that contributes to emotional well-beingand quality of work life, generating both individual and organizationalbenefits. Moreover, it posits that fostering healthy relationships in theworkplace strengthens organizational culture and facilitates the achievementof shared goals. In conclusion, the essay contends that, due to theinherently social nature of human beings, interpersonal relationships in the workplace are not only inevitable but also fundamental to achievingefficient management. Este ensayo parte de la premisa de que las relaciones interpersonalesconstituyen un elemento esencial en el entorno laboral, ya que la formaen que los colaboradores se vinculan influye significativamente en ladinámica organizacional. A través de un enfoque reflexivo, se analizacómo las interacciones positivas entre los miembros de una organizaciónno solo promueven un clima laboral saludable, sino también impactande manera directa en la productividad, la motivación y la fidelidad delpersonal hacia su trabajo. El manuscrito argumenta que las relacionesinterpersonales de calidad son un recurso estratégico que contribuye al bienestar emocional y a la calidad de vida laboral, generando beneficiostanto individuales como organizacionales. Asimismo, se plantea que elfomento de vínculos saludables en el trabajo fortalece la cultura organizacional y facilita el logro de metas compartidas. En conclusión, sesostiene que, debido a la naturaleza social del ser humano, las relacionesinterpersonales en el ámbito laboral son inevitables y fundamentales paraalcanzar una gestión eficiente. Universidad Nacional de Costa Rica 2025-06-02 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Ensayo application/pdf text/html audio/mpeg https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/respaldo/article/view/21286 10.15359/respaldo.10-1.2 Respaldo; Vol. 10 No. 1 (2025): Revista Respaldo: Revista Internacional de Administración de Oficinas y Educación Comercial rESPaldo: Revista Internacional en Administración de Oficinas y Educación Comercial; Vol. 10 Núm. 1 (2025): Revista Respaldo: Revista Internacional de Administración de Oficinas y Educación Comercial 2215-4345 spa https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/respaldo/article/view/21286/33500 https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/respaldo/article/view/21286/33501 https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/respaldo/article/view/21286/33502 Derechos de autor 2025 rESPaldo: Revista Internacional en Administración de Oficinas y Educación Comercial |
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