| Summary: | El mobbing es una práctica negativa que puede presentarse de diferentesmaneras en las organizaciones. Este fenómeno consiste en el sometimientode una persona a un ataque sutil y sistemático, directo o indirecto, duranteal menos seis meses, con el objetivo último de que la víctima abandone sutrabajo o se “vuelva invisible” en la institución. Esta investigación presentaun esfuerzo exploratorio y descriptivo sobre la conceptualización del mobbing,sus causas y posibles consecuencias para la víctima y la organización,en este caso, la academia; así también, se reflexiona sobre los resultados queel acoso laboral puede ejercer sobre la cultura organizacional. Además, el estudiorecabó datos de dos docentes universitarios que afirman haber sufridomobbing, uno con plaza laboral a tiempo indefinido y otro a tiempo definido,lo que permitió apreciar que las consecuencias del acoso representan situacionesmuy complejas que se mantienen a lo largo de los años.
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