Presentar un modelo de comunicación eficaz con compromiso organizacional basado en la ética profesional en la organización de la seguridad social

Presentar un modelo de comunicación eficaz con compromiso organizacional basado en la ética profesional en la organización de la seguridad social

Hoy en día, las organizaciones, especialmente las organizaciones de servicios, tienen una gran necesidad de aplicar un enfoque orientado al compromiso y enfatizar la ética profesional para la promoción, trayectorias profesionales claras y capacitación a largo plazo para preservar sus recursos humano...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales: Soltani Nezhad, Abdolreza, Manzari Tavakoli, Alireza, Salajegheh, Sanjar, Pourkiani, Masoud, Babaei, Hojat
Formato: Online
Idioma:spa
Publicado: National Autonomous University of Nicaragua, Managua; UNAN-Managua 2024
Acceso en línea:https://revistas.unan.edu.ni/index.php/reice/article/view/3913
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institution Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, UNAN-Managua
collection Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas
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description Hoy en día, las organizaciones, especialmente las organizaciones de servicios, tienen una gran necesidad de aplicar un enfoque orientado al compromiso y enfatizar la ética profesional para la promoción, trayectorias profesionales claras y capacitación a largo plazo para preservar sus recursos humanos, especialmente en los rangos superiores y gerenciales. Debido a la trascendencia del tema, el objetivo de este artículo es brindar un modelo de comunicación eficaz con compromiso organizacional basado en la ética profesional en la organización de la seguridad social. Esta investigación se aplica en términos de propósito, es descriptiva de tipo correlacional en términos de naturaleza y es encuesta en términos de método. La población estadística del estudio actual incluye 1) expertos familiarizados con el tema que incluyó a 15 personas elegidas selectivamente. 2) Empleados de la Organización de Seguridad Social (3474 personas) que según la fórmula de Cochran, 346 personas fueron seleccionadas mediante el método de muestreo por conglomerados de etapas múltiples. Para recopilar datos, se prepararon cuestionarios basados en estudios previos, literatura de investigación y encuestas a expertos. La validez de contenido o RCV de los cuestionarios fue superior a 0.8 y fue aceptable. Su coeficiente alfa de Cronbach fue superior a 0.7 y se confirmó la fiabilidad. Para el análisis de los datos se utilizó el modelado de ecuaciones estructurales mediante el software LISREL. Con base en las estadísticas de la prueba t, que fue mayor que el valor crítico de t en el nivel de error del 5%, es decir, 1.96, la fuerza de la relación entre las variables de comunicación efectiva y compromiso organizacional fue de 0.53, y la fuerza de la relación entre La ética profesional y el compromiso organizacional se ha calculado en 0.69, lo que indica una correlación fuerte y deseable de tipo directo.
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spelling REICE39132024-06-05T21:51:59Z Presenting a Model of Effective Communication with Organizational Commitment Based on Professional Ethics in the Social Security Organization Presentar un modelo de comunicación eficaz con compromiso organizacional basado en la ética profesional en la organización de la seguridad social Soltani Nezhad, Abdolreza Manzari Tavakoli, Alireza Salajegheh, Sanjar Pourkiani, Masoud Babaei, Hojat Comunicación eficaz compromiso organizacional ética profesional organización de la seguridad social. Nowadays, organizations, especially service organizations, greatly need to apply a commitment-oriented approach and emphasize on professional ethics for promotion, clear career paths and long-term training to preserve their human resources, especially in senior and managerial ranks. Due to the significance of the subject, the goal of this article is to provide a model of effective communication with organizational commitment based on professional ethics in the social security organization. This research is applied in terms of purpose, it is descriptive of correlational type in terms of nature, and is survey in terms of method. The statistical population of the current study includes 1) experts familiar with the subject that included 15 people chosen selectively. 2) Employees of the Social Security Organization (3474 people) that based on Cochran's formula, 346 people were selected by multi-stage cluster sampling method. In order to collect data, questionnaires were prepared based on previous studies, research literature and surveys of experts. The content validity or CVR of the questionnaires was higher than 0.8 and was acceptable. Their Cronbach's alpha coefficient was greater than 0.7, and the reliability was confirmed. In order to analyze the data, structural equation modeling using LISREL software was used. Based on t-test statistics, which was greater than the critical value of t at the 5% error level, ie 1.96, the strength of the relationship between the variables of effective communication and organizational commitment was 0.53, and the strength of the relationship between professional ethics and organizational commitment has been calculated to be 0.69, which indicates a strong and desirable correlation of a direct type. Hoy en día, las organizaciones, especialmente las organizaciones de servicios, tienen una gran necesidad de aplicar un enfoque orientado al compromiso y enfatizar la ética profesional para la promoción, trayectorias profesionales claras y capacitación a largo plazo para preservar sus recursos humanos, especialmente en los rangos superiores y gerenciales. Debido a la trascendencia del tema, el objetivo de este artículo es brindar un modelo de comunicación eficaz con compromiso organizacional basado en la ética profesional en la organización de la seguridad social. Esta investigación se aplica en términos de propósito, es descriptiva de tipo correlacional en términos de naturaleza y es encuesta en términos de método. La población estadística del estudio actual incluye 1) expertos familiarizados con el tema que incluyó a 15 personas elegidas selectivamente. 2) Empleados de la Organización de Seguridad Social (3474 personas) que según la fórmula de Cochran, 346 personas fueron seleccionadas mediante el método de muestreo por conglomerados de etapas múltiples. Para recopilar datos, se prepararon cuestionarios basados en estudios previos, literatura de investigación y encuestas a expertos. La validez de contenido o RCV de los cuestionarios fue superior a 0.8 y fue aceptable. Su coeficiente alfa de Cronbach fue superior a 0.7 y se confirmó la fiabilidad. Para el análisis de los datos se utilizó el modelado de ecuaciones estructurales mediante el software LISREL. Con base en las estadísticas de la prueba t, que fue mayor que el valor crítico de t en el nivel de error del 5%, es decir, 1.96, la fuerza de la relación entre las variables de comunicación efectiva y compromiso organizacional fue de 0.53, y la fuerza de la relación entre La ética profesional y el compromiso organizacional se ha calculado en 0.69, lo que indica una correlación fuerte y deseable de tipo directo. National Autonomous University of Nicaragua, Managua; UNAN-Managua 2024-06-03 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares application/pdf https://revistas.unan.edu.ni/index.php/reice/article/view/3913 10.5377/reice.v9i17.17989 REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas; Vol. 9 Núm. 17 (2021): enero - junio; 1-16 2308-782X spa https://revistas.unan.edu.ni/index.php/reice/article/view/3913/6231 Derechos de autor 2021 REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0

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