Explicando la gestión estratégica de recursos humanos y una universidad emprendedora en el Ministerio de Ciencias

El presente estudio tuvo como objetivo explicar la relación entre la gestión estratégica de recursos humanos y la universidad emprendedora en el Ministerio de Ciencias. La población estadística del presente estudio consistió en dos grupos, el primer grupo incluyó a expertos familiarizados con el tem...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Bahrampour, Mahboubeh, Shokouh, Zahra, Pourkiani, Masoud, Molaei, Hamidreza, JalalKmali, Mohammad
Formato:	Online
Idioma:	spa
Publicado:	National Autonomous University of Nicaragua, Managua; UNAN-Managua 2024
Acceso en línea:	https://revistas.unan.edu.ni/index.php/reice/article/view/3905

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spelling	REICE39052024-06-05T21:51:59Z Explaining strategic human resource management and an entrepreneurial university in the Ministry of Sciences Explicando la gestión estratégica de recursos humanos y una universidad emprendedora en el Ministerio de Ciencias Bahrampour, Mahboubeh Shokouh, Zahra Pourkiani, Masoud Molaei, Hamidreza JalalKmali, Mohammad Gestión estratégica de recursos humanos Universidad Emprendedora El presente estudio tuvo como objetivo explicar la relación entre la gestión estratégica de recursos humanos y la universidad emprendedora en el Ministerio de Ciencias. La población estadística del presente estudio consistió en dos grupos, el primer grupo incluyó a expertos familiarizados con el tema en estudio y el segundo grupo incluyó profesores de universidades de la región sureste del país (Kerman, Sistan y Baluchistán, Hormozgan). También se realizó el método de muestreo estratificado de acuerdo con el volumen de clases. Finalmente, se completaron y recopilaron un total de 340 cuestionarios. Se utilizaron los criterios de Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) para asegurar la validez de los datos y para examinar la precisión del muestreo antes del análisis factorial. Con base en los hallazgos, el valor de KMO en la gestión estratégica de recursos humanos y la universidad emprendedora fueron 0.913 y 0.915, respectivamente, lo cual es un valor aceptable. Los datos se analizaron utilizando el software SPSS versión 23 y AMOS versión 23. En el presente estudio, se consideró un nivel de significancia de 0,05. Se utilizaron métodos estadísticos como la prueba t para una muestra, el análisis factorial confirmatorio y las ecuaciones estructurales para investigar las preguntas de investigación. Los resultados del modelo de ecuaciones estructurales demostraron el impacto positivo y significativo de la gestión estratégica de recursos humanos en la universidad emprendedora. National Autonomous University of Nicaragua, Managua; UNAN-Managua 2024-06-03 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares application/pdf https://revistas.unan.edu.ni/index.php/reice/article/view/3905 10.5377/reice.v9i17.18003 REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas; Vol. 9 Núm. 17 (2021): enero - junio; 154-174 2308-782X spa https://revistas.unan.edu.ni/index.php/reice/article/view/3905/6223 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
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