Prácticas contemporáneas para potenciar la gestión del talento humano en el contexto Hondureño, año 2016-2017

Prácticas contemporáneas para potenciar la gestión del talento humano en el contexto Hondureño, año 2016-2017

Esta investigación desarrolla un análisis cualitativo sobre el fenómeno denominado “networking profesional”, el cual presenta distintas particularidades en el contexto hondureño y más aún en el ámbito de Tegucigalpa. Destacando que el “networking profesional” junto con otras prácticas y condiciones,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Argueta Moreno, Jesus
Formato: Online
Idioma:spa
Publicado: Instituto de Investigaciones de Ciencias Aplicadas y Tecnológica 2018
Acceso en línea:https://www.camjol.info/index.php/RCT/article/view/6863
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spelling RCT68632019-05-22T12:44:54Z Contemporary practices to enhance talent management human in the Honduran context, 2016-2017 Prácticas contemporáneas para potenciar la gestión del talento humano en el contexto Hondureño, año 2016-2017 Argueta Moreno, Jesus The present investigation had to develop a qualitative analysis of the phenomenon called "Professional Networking", presents different peculiarities along the Honduran context. The document highlights’ the "Professional Networking" practices and conditions, that promote career boosting and job assurance, even in very extreme conditions. The term tends to be misinterpreted and associated with the popular jargon of Hondurans, at the level of the concept of “compadrazgos”. However, this document aims to eliminate this misconception and facilitate those systemic practices that allow professionals to have a work potential beyond the average. On the other hand, after qualitatively evaluating some characteristics of "Professional Networking" on the Tegucigalpa context, it is important to assert that according to the empirical evidence, which es supported by several inputs, it is inferred that the main limitation for the effective Management of the "Professional Networking" in the labor market of Tegucigalpa, responds to the low perception of institutional strength, with which the public and private organizations in the country count, a situation that compromises the application of the good practices of "Professional Netwoking" As well as the healthy pursuit of job opportunities. Finally, this document emphasizes the different characteristics of "Professional Networking" in Honduras, by testing the different principles of the Anthropologist Robin Dunbar along the Tegucigalpa Labor Market reality. Esta investigación desarrolla un análisis cualitativo sobre el fenómeno denominado “networking profesional”, el cual presenta distintas particularidades en el contexto hondureño y más aún en el ámbito de Tegucigalpa. Destacando que el “networking profesional” junto con otras prácticas y condiciones, es una herramienta clave para potenciar, acelerar y asegurar el éxito laboral, aun en condiciones profesionales muy extremas. La cual tiende a mal interpretarse y asociarse con la jerga popular en Honduras, a nivel del concepto de “compadrazgos”. No obstante este documento pretende eliminar esta errada concepción y facilitar aquellas prácticas sistémicas que le permiten a profesional, contar con un potencial de trabajo superior al de la media. Por otro lado, luego de evaluar de manera cualitativa algunas características del “networking profesional” en el contexto local, es importante aseverar, que conforme a la evidencia empírica, la cual esta acuerpada por insumos teóricos, se infiere que la principal limitante para la efectiva gestión del “networking profesional” en el mercado laboral de Tegucigalpa, responde a la escasa percepción de fortaleza institucional, de las organizaciones públicas y privadas en el país, situación que compromete la aplicación de las buenas prácticas del “netwoking profesional”, así como la sana búsqueda de oportunidades de trabajo. Finalmente, se destaca que la pesquisa más allá de definir las distintas particularidades del “networking” profesional” en Honduras, demuestra que el principio del Antropólogo Robin Dunbar no es aplicable con la realidad laboral en el país. Instituto de Investigaciones de Ciencias Aplicadas y Tecnológica 2018-11-30 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article Artículo evaluado por pares application/pdf https://www.camjol.info/index.php/RCT/article/view/6863 10.5377/rct.v0i23.6863 Jornual of Science and Technology; No. 23: noviembre 2018; 93-110 Revista Ciencia y Tecnología; Núm. 23: noviembre 2018; 93-110 2960-0340 1995-9613 spa https://www.camjol.info/index.php/RCT/article/view/6863/6532 Derechos de autor 2018 Revista Ciencia y Tecnología
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