PARTICIPACIÓN Y LIDERAZGO DE LAS MUJERES GUANAJUATENSES

PARTICIPACIÓN Y LIDERAZGO DE LAS MUJERES GUANAJUATENSES

Este estudio descriptivo y exploratorio, ha identificado en un grupo de mujeres las características de liderazgo, oportunidades, dificultades y propuestas desde la perspectiva de género. Se aplicaron cuestionarios a 55 mujeres del municipio de León, Guanajuato. Resultados: Algunas características de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales: Rodríguez Guzmán, Lucía, Díaz Cisner, M. Guadalupe de los Auxilios
Formato: Online
Idioma:spa
eng
Publicado: Universidad de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe Nicaragüense - URACCAN 2014
Acceso en línea:https://camjol.info/index.php/RCI/article/view/1494
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description Este estudio descriptivo y exploratorio, ha identificado en un grupo de mujeres las características de liderazgo, oportunidades, dificultades y propuestas desde la perspectiva de género. Se aplicaron cuestionarios a 55 mujeres del municipio de León, Guanajuato. Resultados: Algunas características de las líderes muestran: iniciativa, seguridad, compromiso, honestidad, liderazgo, conocimiento, carácter, actitud emprendedora, responsabilidad y sensibilidad, poder de decisión, cooperación, fortaleza, confianza, solidaridad, autonomía, servicio y búsqueda del bien común. Las oportunidades de participación en la vida pública tienen mayor apertura; sin embargo, todavía faltan programas de género inclusivo. En relación a las dificultades que enfrentan para proyectar sus ideas de cambio han mencionado como principales obstáculos el machismo, discriminación y falta de oportunidades educativas; el rol de ama de casa, la falta de programas de desarrollo, lucha por los ideales femeninos, libertad de expresión, falta de iniciativa y credibilidad, opresión, violencia y maltrato. Las propuestas para mejorar las opciones de desarrollo tienen como principales planteamientos: capacitación, educación, empoderamiento, empleo, oportunidades, apoyos gubernamentales, leyes justas, reconocimiento de capacidades, respeto, trabajo en equipo y desarrollo humano. La información es relevante para caracterizar los casos exitosos de mujeres que han logrado trascender hacia puestos de liderazgo dentro de una sociedad típicamente conservadora al interior del contexto mexicano.
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spelling RCI14942017-05-03T18:58:06Z Participation and Leadership of Guanajuato Women PARTICIPACIÓN Y LIDERAZGO DE LAS MUJERES GUANAJUATENSES Rodríguez Guzmán, Lucía Díaz Cisner, M. Guadalupe de los Auxilios Mujeres liderazgo oportunidades de participación contexto mexicano Women leadership opportunities for participation Mexican context This descriptive and exploratory study has identified in a group of women leadership characteristics, opportunities, challenges and proposals from a gender perspective. Questionnaires were applied to 55 women from the municipality of Leon, Guanajuato. Results: Some of the leader’s characteristics demonstrate: initiative, security, commitment, honesty, leadership, knowledge, character, entrepreneurship, responsibility and sensibility, power of decision, cooperation, strength, confidence, solidarity, autonomy, service and pursuit of the wellbeing. Opportunities for participation in public life have more demands; however, there is still a lack of gender-inclusive programs. Regarding the difficulties they faced to project their ideas of change, they mentioned as major obstacles the machismo, discrimination and lack of educational opportunities; the housewife’s role, the lack of development programs, struggle for the feminine ideals, freedom of speech, lack of initiative and credibility, oppression, violence and abuse. The proposals to improve the options of development have as main approaches: training, education, empowerment, employment, opportunities, government support, fair laws, skills recognition, respect, teamwork and human development. The information is relevant to characterize the successful cases of women who have managed to transcend into leadership positions within a typically conservative society in the Mexican context. Este estudio descriptivo y exploratorio, ha identificado en un grupo de mujeres las características de liderazgo, oportunidades, dificultades y propuestas desde la perspectiva de género. Se aplicaron cuestionarios a 55 mujeres del municipio de León, Guanajuato. Resultados: Algunas características de las líderes muestran: iniciativa, seguridad, compromiso, honestidad, liderazgo, conocimiento, carácter, actitud emprendedora, responsabilidad y sensibilidad, poder de decisión, cooperación, fortaleza, confianza, solidaridad, autonomía, servicio y búsqueda del bien común. Las oportunidades de participación en la vida pública tienen mayor apertura; sin embargo, todavía faltan programas de género inclusivo. En relación a las dificultades que enfrentan para proyectar sus ideas de cambio han mencionado como principales obstáculos el machismo, discriminación y falta de oportunidades educativas; el rol de ama de casa, la falta de programas de desarrollo, lucha por los ideales femeninos, libertad de expresión, falta de iniciativa y credibilidad, opresión, violencia y maltrato. Las propuestas para mejorar las opciones de desarrollo tienen como principales planteamientos: capacitación, educación, empoderamiento, empleo, oportunidades, apoyos gubernamentales, leyes justas, reconocimiento de capacidades, respeto, trabajo en equipo y desarrollo humano. La información es relevante para caracterizar los casos exitosos de mujeres que han logrado trascender hacia puestos de liderazgo dentro de una sociedad típicamente conservadora al interior del contexto mexicano. Universidad de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe Nicaragüense - URACCAN 2014-10-14 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-Reviewed Articles Artículo revisado por pares application/pdf text/html application/epub+zip audio/mpeg audio/mpeg https://camjol.info/index.php/RCI/article/view/1494 10.5377/rci.v14i1.1494 Ciencia e Interculturalidad; Vol. 14 No. 1 (2014); 7-15 Ciencia e Interculturalidad; Vol. 14 Núm. 1 (2014); 7-15 2223-6260 1997-9231 spa eng https://camjol.info/index.php/RCI/article/view/1494/1300 https://camjol.info/index.php/RCI/article/view/1494/7450 https://camjol.info/index.php/RCI/article/view/1494/8235 https://camjol.info/index.php/RCI/article/view/1494/8860 https://camjol.info/index.php/RCI/article/view/1494/9136

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