Autonomía(s) e interculturalidad en un modelo de gestión cultural “otro”
El modelo pretende en una primera instancia la ruptura con la “Cultura” monopólica y totalizante y garantizar por tanto, espacios de diálogo intercultural, así como la propia apropiación de las realidades y contextos por parte de los/as gestores culturales con el fin de poder transformarlos....
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| Publicado: |
Universidad Nacional, Costa Rica, Escuela de Filosofía
2010
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PRAXIS40692019-03-28T22:47:40Z Autonomía(s) e interculturalidad en un modelo de gestión cultural “otro” Robles Rivera, Francisco El modelo pretende en una primera instancia la ruptura con la “Cultura” monopólica y totalizante y garantizar por tanto, espacios de diálogo intercultural, así como la propia apropiación de las realidades y contextos por parte de los/as gestores culturales con el fin de poder transformarlos. Mainly, this model seeks the rupture of “the monopolic and totalizing culture” and in that way, to guarantee not only intercultural dialogues but also our own acquisition of realities and contexts coming from the cultural managers, with the purpose of being able to transform them. Universidad Nacional, Costa Rica, Escuela de Filosofía 2010-12-15 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/praxis/article/view/4069 Revista PRAXIS; Núm. 65-64 (2010): Praxis; 87-97 Praxis; No 65-64 (2010): Praxis; 87-97 2215-3659 1409-309X spa https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/praxis/article/view/4069/3909 |
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