Vectores clave del desarrollo del marketing de personal: encontrando un equilibrio entre el marketing y la gestión de RRHH desde la perspectiva del modelado cognitivo

La gestión de recursos humanos sigue siendo un área importante de la estrategia empresarial moderna, a medida que aumenta el papel del personal en la producción de alta tecnología y se imponen los requisitos más altos a las competencias. El objetivo del marketing de personal es influir en la elecció...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Nikitina, A.V., Zaharova, L.N., Lobanova, B.B., Vukovich, G.G.
Formato:	Online
Idioma:	eng
Publicado:	Universidad Nacional de Ingeniería (UNI) en Managua 2021
Acceso en línea:	https://www.camjol.info/index.php/NEXO/article/view/11312

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spelling	NEXO113122021-04-16T20:36:48Z Key vectors of personnel marketing development: finding a balance between marketing and HR management from the perspective of cognitive modeling Vectores clave del desarrollo del marketing de personal: encontrando un equilibrio entre el marketing y la gestión de RRHH desde la perspectiva del modelado cognitivo Nikitina, A.V. Zaharova, L.N. Lobanova, B.B. Vukovich, G.G. relationship marketing personnel management internal labor market HR-technologies corporate strategy marketing relacional gestión de personal mercado laboral interno tecnologías de recursos humanos estrategia corporativa Human resources management remains an important area of modern enterprise strategy, as the role of personnel increases in high-tech production, and the highest requirements are placed on competencies. The goal of personnel-marketing is to influence the choice of profession and place of work. Labor carrier-the buyer evaluates and makes a decision about choosing a workplace depending on how much the workplace actualizes his ability to work and meets his expectations as an employee. Discussion. Note that the choice of a job occurs twice: when the candidate sends a resume to the company and when the candidate makes a decision after the interview. The development prospects of any enterprise are closely linked to existing market trends, knowledge of which helps to choose the appropriate strategy and directions for the development of competencies and the distribution of labor resources. Results. These circumstances actualize the study of the concept of personnel marketing, which is especially important in the context of increasing market uncertainty (sanctions, sanitary and epidemiological restrictions, etc.). La gestión de recursos humanos sigue siendo un área importante de la estrategia empresarial moderna, a medida que aumenta el papel del personal en la producción de alta tecnología y se imponen los requisitos más altos a las competencias. El objetivo del marketing de personal es influir en la elección de la profesión y el lugar de trabajo. Transportista de mano de obra: el comprador evalúa y toma una decisión sobre la elección de un lugar de trabajo en función de cuánto el lugar de trabajo actualiza su capacidad para trabajar y cumple con sus expectativas como empleado. Discusión. Tenga en cuenta que la elección de un trabajo se produce dos veces: cuando el candidato envía un currículum a la empresa y cuando el candidato toma una decisión después de la entrevista. Las perspectivas de desarrollo de cualquier empresa están estrechamente vinculadas a las tendencias del mercado existente, cuyo conocimiento ayuda a elegir la estrategia y las orientaciones adecuadas para el desarrollo de competencias y la distribución de los recursos laborales. Resultados. Estas circunstancias actualizan el estudio del concepto de marketing de personal, que es especialmente importante en un contexto de creciente incertidumbre del mercado (sanciones, restricciones sanitarias y epidemiológicas, etc.). Universidad Nacional de Ingeniería (UNI) en Managua 2021-04-14 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-Reviewed Article Artículo revisado por pares application/pdf https://www.camjol.info/index.php/NEXO/article/view/11312 10.5377/nexo.v34i01.11312 Nexo Scientific Journal; Vol. 34 No. 01 (2021); 356-362 Nexo Revista Científica; Vol. 34 Núm. 01 (2021); 356-362 1995-9516 1818-6742 eng https://www.camjol.info/index.php/NEXO/article/view/11312/13168 Copyright (c) 2021 Universidad Nacional de Ingeniería
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Vectores clave del desarrollo del marketing de personal: encontrando un equilibrio entre el marketing y la gestión de RRHH desde la perspectiva del modelado cognitivo

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