Cultura Organizacional, elemento clave para el éxito del desempeño profesional de un estudiante de Administración de Empresas

Cultura Organizacional, elemento clave para el éxito del desempeño profesional de un estudiante de Administración de Empresas

El desarrollo de la cultura organizacional en una empresa, permite a los integrantes de las organizaciones ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son respon...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Rodríguez Pérez, Ángela Patricia
Formato: Online
Idioma:spa
Publicado: Centro Universitario Regional de Estelí. UNAN-Managua/CUR-Estelí 2018
Acceso en línea:https://revistas.unan.edu.ni/index.php/Multiensayo/article/view/1470
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spelling MULTIENSAYOS14702024-02-08T17:09:02Z Organizational Culture, key element for the success of the professional performance of a student of Business Administration Cultura Organizacional, elemento clave para el éxito del desempeño profesional de un estudiante de Administración de Empresas Rodríguez Pérez, Ángela Patricia cultura organizacional tipos elementos organizational culture types elements The development of the organizational culture in a company allows the members of the organizations to perform certain behaviors and inhibit others. An open and humane work culture encourages the participation and behavior of all the members of the organization, if people are committed and responsible, it is because the work culture admits it. Also, it allows an organization to be different from the others, because all those practices and traditions are kept particularly within that organization and for this reason you can create a sense of belonging, to identify the workers and to allow them to feel unique among others: “One of the elements that characterize organizations today is their culture”. El desarrollo de la cultura organizacional en una empresa, permite a los integrantes de las organizaciones ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo admite. Además, permite que una organización sea diferente a las demás, debido a que todas esas prácticas y tradiciones se mantienen particularmente dentro de esa organización y por esta razón se puede crear un sentido de pertenencia, identificar a los trabajadores y que ellos mismo se sientan únicos entre otros: “Uno de los elementos que caracterizan hoy a las organizaciones es su cultura”. Centro Universitario Regional de Estelí. UNAN-Managua/CUR-Estelí 2018-10-30 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares text/html text/html https://revistas.unan.edu.ni/index.php/Multiensayo/article/view/1470 Revista Multi-Ensayos; Vol. 4 Núm. 7 (2018); 15-19 2412-3285 spa https://revistas.unan.edu.ni/index.php/Multiensayo/article/view/1470/2358 https://revistas.unan.edu.ni/index.php/Multiensayo/article/view/1470/2359 Derechos de autor 2018 Revista Multi-Ensayos
institution Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, UNAN-Managua
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