Decisiones financieras y desempeño organizacional: la influencia de la mujer en la generación de valor
Los nuevos retos y horizontes requieren de un análisis amplio y arduo, la bifocalidad de la perspectiva masculina más la femenina comparecería como la solución a la óptima gestión empresarial, la desigualdad y brecha de participación laboral y salarial, representa un problema evidente; en...
| Autores principales: | , |
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| Publicado: |
Secretaría de Investigaciones Cien´tíficas de la Universidad de El Salvador
2021
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| Acceso en línea: | https://minerva.sic.ues.edu.sv/Minerva/article/view/118 |
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Universidad de El Salvador |
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Revista Minerva |
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Haro-Sarango, Alexander Naranjo-Cedeño, Nayelli Mishell |
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Haro-Sarango, Alexander Naranjo-Cedeño, Nayelli Mishell Decisiones financieras y desempeño organizacional: la influencia de la mujer en la generación de valor |
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Haro-Sarango, Alexander |
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Los nuevos retos y horizontes requieren de un análisis amplio y arduo, la bifocalidad de la perspectiva masculina más la femenina comparecería como la solución a la óptima gestión empresarial, la desigualdad y brecha de participación laboral y salarial, representa un problema evidente; en otras palabras, en Ecuador la mujer gana 15,96% menos que el hombre, en otras estadísticas la participación de la mujer en las empresas manufactureras solo es del 25,85% contando directivas, empleadas y obreras, lo cual refleja un fallo del sistema. Objetivo: Determinar si la participación femenil en la gestión directiva, empleada y obrera aporta a la generación de valor económico-financiero de los activos y capital. Metodología: la metodología investigativa es a través del modelo de efectos fijos o aleatorios, previa evaluación de la prueba de Hausman. Resultados: De forma empírica y teórica, el contraste de la participación femenina implica una oportunidad hacia la mejora continua, el estadístico determinó que la mujer aporta ínfimamente a la gestión de valor económico en las empresas manufactureras. Sin embargo, esto viene acompañado de la baja participación de la misma en este sector, por otro lado, la rotación de ventas resulta aquella variable con mayor significancia en el valor económico-financiero. Conclusión: La inclusión de la participación femenina, aunque se ve sesgada, formaría nuevos ideales organizativos y directivos, con una tendencia a la mejora empresarial y de gestión. |
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Financial decisions and organizational performance: the influence of women in the generation of value |
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MINERVA1182024-04-09T17:39:06Z Decisiones financieras y desempeño organizacional: la influencia de la mujer en la generación de valor Financial decisions and organizational performance: the influence of women in the generation of value Haro-Sarango, Alexander Naranjo-Cedeño, Nayelli Mishell Participación femenina generación de valor género directorio ROA ROE Female participation generation of value gender directory ROA ROE Los nuevos retos y horizontes requieren de un análisis amplio y arduo, la bifocalidad de la perspectiva masculina más la femenina comparecería como la solución a la óptima gestión empresarial, la desigualdad y brecha de participación laboral y salarial, representa un problema evidente; en otras palabras, en Ecuador la mujer gana 15,96% menos que el hombre, en otras estadísticas la participación de la mujer en las empresas manufactureras solo es del 25,85% contando directivas, empleadas y obreras, lo cual refleja un fallo del sistema. Objetivo: Determinar si la participación femenil en la gestión directiva, empleada y obrera aporta a la generación de valor económico-financiero de los activos y capital. Metodología: la metodología investigativa es a través del modelo de efectos fijos o aleatorios, previa evaluación de la prueba de Hausman. Resultados: De forma empírica y teórica, el contraste de la participación femenina implica una oportunidad hacia la mejora continua, el estadístico determinó que la mujer aporta ínfimamente a la gestión de valor económico en las empresas manufactureras. Sin embargo, esto viene acompañado de la baja participación de la misma en este sector, por otro lado, la rotación de ventas resulta aquella variable con mayor significancia en el valor económico-financiero. Conclusión: La inclusión de la participación femenina, aunque se ve sesgada, formaría nuevos ideales organizativos y directivos, con una tendencia a la mejora empresarial y de gestión. The new challenges and horizons require a broad and arduous analysis, the bifocality of the male perspective plus the female one would appear as the solution to optimal business management, the inequality and gap in labor and wage participation, represents an obvious problem; In other words, in Ecuador women earn 15.96% less than men, in other statistics the participation of women in manufacturing companies is only 25.85% counting managers, employees and workers, which reflects a failure of the system. Objetive: To determine if female participation in managerial, employee and worker management contributes to the generation of economic-financial value of assets and capital. Methodology: the research methodology is through the fixed or random effects model, after evaluation of the Hausman test. Results: In an empirical and theoretical way, the contrast of female participation implies an opportunity towards continuous improvement, the statistician determined that women contribute minimally to the management of economic value in manufacturing companies. However, this is accompanied by its low participation in this sector, on the other hand, the turnover of sales is the variable with the greatest significance in the economic-financial value. Conclusion: The inclusion of female participation, although it is biased, would form new organizational and managerial ideals, with a tendency towards business and management improvement. Secretaría de Investigaciones Cien´tíficas de la Universidad de El Salvador 2021-05-06 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf application/epub+zip https://minerva.sic.ues.edu.sv/Minerva/article/view/118 10.5377/revminerva.v4i2.12393 Revista Minerva: Revista Científica Multidisciplinaria de la Universidad de El Salvador; Vol. 4 Núm. 2 (2021): Revista Minerva. Enero-Junio 2021; 43-55 Revista Minerva: Multidisciplinary Scientific Journal of the Universidad de El Salvador; Vol. 4 No. 2 (2021): Revista Minerva. Enero-Junio 2021; 43-55 2521-8794 2521-8794 spa https://minerva.sic.ues.edu.sv/Minerva/article/view/118/120 https://minerva.sic.ues.edu.sv/Minerva/article/view/118/130 Derechos de autor 2021 Los autores que publican en la Revista Minerva acuerdan los siguientes términos: Los autores continúan como propietarios de sus trabajos, cediendo únicamente los derechos de difusión a la Revista Minerva bajo los estándares de la Licencia Creative Commons Atribución 4.0 Internacional (CC BY 4.0). Esta licencia permite que otros mezclen, adapten y construyan sobre el trabajo para cualquier propósito, incluso comercialmente, y aunque los nuevos trabajos también deben reconocer al autor inicial, no tienen que licenciar los trabajos derivados en los mismos términos. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |