El despido con responsabilidad patronal: nueva visión, a partir de la entrada en vigor de la reforma procesal laboral (R.P.L)
El presente artículo analiza la figura del libre despido a tres años de la implementación de la R.P.L. Para ello, se toma como base los criterios jurisprudenciales emitidos por la Sala de Casación Laboral. De dicho análisis se logra concluir que existe una limitación al libre despido, de tal forma q...
| Autor principal: | |
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| Formato: | Online |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad de Costa Rica - Colegio de Abogados y Abogadas de Costa Rica
2021
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| Acceso en línea: | https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/juridicas/article/view/48270 |
| Sumario: | El presente artículo analiza la figura del libre despido a tres años de la implementación de la R.P.L. Para ello, se toma como base los criterios jurisprudenciales emitidos por la Sala de Casación Laboral. De dicho análisis se logra concluir que existe una limitación al libre despido, de tal forma que una vez que el trabajador acredita que existen indicios de discriminación, debe el patrono demostrar que el despido se fundamentó en causas objetivas. |
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