A vueltas con la ajenidad de los riesgos laborales en el perú: apuntes en tiempos del covid-19

Partimos de la idea que la ajenidad del riesgo del trabajador frente a las circunstancias más resaltantes que puede afrontar el contrato de trabajo, durante su desarrollo, nace desde el momento en que esta relación laboral se establece, y es, a su vez, la contraparte de su ajenidad respecto de los f...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Cavalié Cabrera, Paul
Formato:	Online
Idioma:	spa
Publicado:	Universidad de Costa Rica - Colegio de Abogados y Abogadas de Costa Rica 2021
Acceso en línea:	https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/juridicas/article/view/45912

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spelling	JURIDICAS459122023-07-03T16:34:30Z A vueltas con la ajenidad de los riesgos laborales en el perú: apuntes en tiempos del covid-19 Cavalié Cabrera, Paul We start from the premise that the employee’s risk dependence before the most outstanding circumstances that the employment contract can face during its development, starts from the time this labor bond is established, and it is, in turn, the counterpart of the employee’s lack of involvement on the economic results of the business, owned by the employer, and which his/her work can help to generate. To that extent, we then recognize that the adverse or serious effects that arise throughout the employment relationship, should consider, as much as possible, not to fall on the worker, who is recognized under Labor Law-- since its historical foundation as a legal discipline--as the weakest party in the employment contract. Partimos de la idea que la ajenidad del riesgo del trabajador frente a las circunstancias más resaltantes que puede afrontar el contrato de trabajo, durante su desarrollo, nace desde el momento en que esta relación laboral se establece, y es, a su vez, la contraparte de su ajenidad respecto de los frutos del negocio, que su trabajo puede ayudar a generar, cuya titularidad corresponde al empleador. En esa medida, entonces, reconocemos que los efectos negativos o de afectación grave que se derivan a lo largo del vínculo laboral, deben tener en cuenta, en lo posible, no recaer en el trabajador, a quien el derecho laboral lo reconoce –desde su fundación histórica como disciplina jurídica– como la parte materialmente más débil del contrato de trabajo. Universidad de Costa Rica - Colegio de Abogados y Abogadas de Costa Rica 2021-02-19 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Article application/pdf https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/juridicas/article/view/45912 Revista de Ciencias Jurídicas; Vol. 154 (2021); 207-248 Revista de Ciencias Jurídicas; Vol. 154 (2021); 207-248 2215-5155 0034-7787 spa https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/juridicas/article/view/45912/45810
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A vueltas con la ajenidad de los riesgos laborales en el perú: apuntes en tiempos del covid-19

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