Algunas consideraciones acerca de la discriminación laboral

La discriminación laboral en Costa Rica se presenta de varias formas y proviene no solo de las conductas o costumbres socialmente establecidas, sino de la misma ley, en el presente artículo se analiza la normativa internacional establecida por la OIT, la cual promueve la igualdad en el empleo y el t...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Fajardo Torres, Anahí
Formato: Online
Idioma:spa
Publicado: Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad de Costa Rica 2014
Acceso en línea:https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/iusdoctrina/article/view/13599
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spelling IUSDOCTRINA135992019-07-02T03:03:18Z Algunas consideraciones acerca de la discriminación laboral Fajardo Torres, Anahí Discriminación Laboral OIT Relación laboral Mujer Participación Grupos Vulnerables. La discriminación laboral en Costa Rica se presenta de varias formas y proviene no solo de las conductas o costumbres socialmente establecidas, sino de la misma ley, en el presente artículo se analiza la normativa internacional establecida por la OIT, la cual promueve la igualdad en el empleo y el trabajo decente, conceptos que también se encuentran consagrados en las normas constitucionales costarricenses y que se complementan con las leyes laborales y las que se encuentran enfocadas a la protección de minorías, además de este análisis, se concluye con la determinación de medidas para la eliminación de la discriminación en la realidad nacional. Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad de Costa Rica 2014-02-21 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Article application/pdf https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/iusdoctrina/article/view/13599 Journal IUS Doctrina; Vol. 4 No. 6 (2011): IUS Doctrina Revista Jurídica IUS Doctrina; Vol. 4 Núm. 6 (2011): IUS Doctrina 1659-3707 1659-3685 spa https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/iusdoctrina/article/view/13599/12919 Derechos de autor 2014 Revista Jurídica IUS Doctrina
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