Las principales herramientas de la gestión del cambio organizacional en empresas: una revisión de literatura

Las principales herramientas de la gestión del cambio organizacional en empresas: una revisión de literatura

El propósito de este documento es facilitar un análisis de distintas fuentes bibliográficas sobre el uso de las herramientas del cambio organizacional en distintas áreas de una empresa. La metodología Prisma se aplicó a documentos recientemente publicados en revistas de alto nivel que capturan el us...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales: Mendoza de los Santos, Alberto, Rodríguez Asto, Joan Antony, Vigo Rodríguez, David Edinson
Formato: Online
Idioma:spa
Publicado: Facultad Regional Multidisciplinaria de Estelí. UNAN-Managua/FAREM-Estelí 2023
Acceso en línea:https://rcientificaesteli.unan.edu.ni/index.php/RCientifica/article/view/1648
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spelling FAREM16482023-10-30T13:55:45Z The main tools of organizational change management in firms: a literature review Las principales herramientas de la gestión del cambio organizacional en empresas: una revisión de literatura Mendoza de los Santos, Alberto Rodríguez Asto, Joan Antony Vigo Rodríguez, David Edinson Cambio organizacional herramientas del cambio organizacional gestión del cambio en empresas cambio organizacional en empresas Organizational change organizational change tools change management in companies organizational change in companies The purpose of this paper is to provide an analysis of different literature sources on the use of organizational change tools in different areas of a company. The Prisma methodology was applied to recently published papers in high-level journals that capture the use of tools in organizational change. The results indicate that the use of tools such as staff training, knowledge management and others identified in this article are associated with readiness for organizational change. This does not imply that these tools are the quickest to implement, but rather that because of their good results they continue to be used to this day. El propósito de este documento es facilitar un análisis de distintas fuentes bibliográficas sobre el uso de las herramientas del cambio organizacional en distintas áreas de una empresa. La metodología Prisma se aplicó a documentos recientemente publicados en revistas de alto nivel que capturan el uso de herramientas en el cambio organizacional. Los resultados indican que el uso de herramientas como la capacitación del personal, gestión del conocimiento y otras identificadas en este artículo, está asociado con la preparación para un cambio organizacional. Esto no implica que estas herramientas sean las más rápidas de implementar, sino que gracias a sus buenos resultados siguen siendo usadas hasta el día de hoy. Facultad Regional Multidisciplinaria de Estelí. UNAN-Managua/FAREM-Estelí 2023-10-30 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf text/html https://rcientificaesteli.unan.edu.ni/index.php/RCientifica/article/view/1648 10.5377/farem.v12i47.16859 Revista Científica de FAREM-Esteli; No. 47 (2023); 110-126 Revista Científica de FAREM-Estelí; Núm. 47 (2023); 110-126 2305-5790 spa https://rcientificaesteli.unan.edu.ni/index.php/RCientifica/article/view/1648/1776 https://rcientificaesteli.unan.edu.ni/index.php/RCientifica/article/view/1648/1777 Derechos de autor 2023 Revista Científica de FAREM-Estelí https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
institution Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, UNAN-Managua
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