Proceso administrativo de área de Recursos Humanos en la Empresa Las Limas S. A. de la ciudad de Estelí en el periodo 2018-2019
Este artículo presenta un análisis de las etapas del proceso administrativo del área de Recursos Humanos de la Empresa Las Limas S. A. ubicada en Estelí, Nicaragua; Con la finalidad de proponer estrategias que mejoren los procesos administrativos de dicha área. La investigación es cualitativa, se...
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| Publicado: |
Facultad Regional Multidisciplinaria de Estelí. UNAN-Managua/FAREM-Estelí
2020
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FAREM10112020-07-14T21:29:36Z Human Resources administrative process in the Company Las Limas S.A. of Estelí in the period 2018-2019 Proceso administrativo de área de Recursos Humanos en la Empresa Las Limas S. A. de la ciudad de Estelí en el periodo 2018-2019 Herrera Leiva, Scarleth Dalila Mantilla Lazo, Daysi Mitchelle Vega Castillo, Jennyfer Nohemi Castillo Herrera, Beverly analysis administrative process human resources strategies work performance análisis proceso administrativo recursos humanos estrategias desempeño laboral This article presents an analysis of the administrative process of the Human Resources area at the Company Las Limas S.A. located in Estelí, Nicaragua; In order to propose strategies that improve the administrative processes of this area. The research is qualitative, interviews and observation were applied. The main founding show that there is a lack of communication between employees in the area, poor working environment, good control of activities through supervisions and performance assessments, lack of motivation, outdated recruitment techniques, poor distribution of activities per position and do not implement training to staff. Some strategies are proposed in order to improve the working environment, training and motivation, improvement of the job performance, job stability and communication. Este artículo presenta un análisis de las etapas del proceso administrativo del área de Recursos Humanos de la Empresa Las Limas S. A. ubicada en Estelí, Nicaragua; Con la finalidad de proponer estrategias que mejoren los procesos administrativos de dicha área. La investigación es cualitativa, se aplicaron entrevistas y observación en el área de trabajo. Los principales resultados demuestran que existe falta de comunicación entre los colaboradores del área, mal clima laboral, buen control de las actividades, mediante supervisiones y evaluaciones al desempeño, falta de motivación, técnicas obsoletas de reclutamiento, mala distribución de las actividades por puesto y no implementan capacitaciones al personal. Se proponen estrategias de mejora en clima laboral, capacitaciones, motivación, mejora del flujo de puesto de trabajo, estabilidad laboral, comunicación. Facultad Regional Multidisciplinaria de Estelí. UNAN-Managua/FAREM-Estelí 2020-07-11 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf text/html application/xml https://rcientificaesteli.unan.edu.ni/index.php/RCientifica/article/view/1011 10.5377/farem.v0i34.10006 Revista Científica de FAREM-Esteli; No. 34 (2020); 39-56 Revista Científica de FAREM-Estelí; Núm. 34 (2020); 39-56 2305-5790 spa https://rcientificaesteli.unan.edu.ni/index.php/RCientifica/article/view/1011/1006 https://rcientificaesteli.unan.edu.ni/index.php/RCientifica/article/view/1011/1007 https://rcientificaesteli.unan.edu.ni/index.php/RCientifica/article/view/1011/1060 Derechos de autor 2020 Revista Científica de FAREM-Estelí |
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Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, UNAN-Managua |
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Revista Científica de FAREM-Estelí |
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Herrera Leiva, Scarleth Dalila Mantilla Lazo, Daysi Mitchelle Vega Castillo, Jennyfer Nohemi Castillo Herrera, Beverly |
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