Bolsa de empleo universitaria y su impacto en las ofertas laborales de las organizaciones

Las bolsas de empleo universitarias revieron una especial atención para las organizaciones que desean empleados preparados y capacitados para desenvolverse, competente y exitosamente en las vacantes que surgen en sus procesos y operatividad. En Colombia existe una legislación específica para el func...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Vela Riera, Pablo Alberto, Vera Márquez, Carlota Judith, Gil Avilez, Rosendo Arnaldo, Avilez Merino, Rosa de Las Mercedes
Formato:	Online
Idioma:	spa
Publicado:	Universidad de Panamá. Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad 2022
Acceso en línea:	https://revistas.up.ac.pa/index.php/faeco_sapiens/article/view/2819

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spelling	FAECO28192022-03-17T14:35:03Z Bolsa de empleo universitaria y su impacto en las ofertas laborales de las organizaciones Vela Riera, Pablo Alberto Vera Márquez, Carlota Judith Gil Avilez, Rosendo Arnaldo Avilez Merino, Rosa de Las Mercedes Bolsa de empleo organizaciones vinculación factores de inserción laboral competencias Job market organizations linkage job placement factors skills The university job boards received special attention for organizations that want employees prepared and trained to function, competently and successfully in the vacancies that arise in their processes and operations. In Colombia there is specific legislation for the operation of these staffing services. The present investigative work is carried out to describe the degree of linkage of this modality of skilled labor supply service with the demanding organizations, pointing out the important factors of insertion in the labor market. The research is carried out with the qualitative paradigmatic modality, with bibliographic design looking for the existing relationship between the employment exchanges offered by the universities and the organizations based on the job offer. Las bolsas de empleo universitarias revieron una especial atención para las organizaciones que desean empleados preparados y capacitados para desenvolverse, competente y exitosamente en las vacantes que surgen en sus procesos y operatividad. En Colombia existe una legislación específica para el funcionamiento de estos servicios de dotación de personal. El presente trabajo investigativo se lleva a cabo para describir el grado de vinculación de esta modalidad de servicio de oferta de mano de obra calificada con las organizaciones demandantes, señalando los factores importantes de inserción en el mercado laboral. La investigación está realizada con la modalidad paradigmática cualitativa, con diseño bibliográfico buscando la relación existente entre las bolsas de empleo que ofrecen las universidades hacia las organizaciones en función a la oferta de trabajo. Universidad de Panamá. Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad 2022-01-25 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf https://revistas.up.ac.pa/index.php/faeco_sapiens/article/view/2819 Revista FAECO Sapiens; Vol. 5 Núm. 1 (2022): REVISTA FAECO SAPIENS; 242-250 2644-3821 spa https://revistas.up.ac.pa/index.php/faeco_sapiens/article/view/2819/2509
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