BRECHAS DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL DE HONDURAS 2010-2019

En Honduras para el año 2019 las mujeres representan el 51.7% de la población total, a pesar de algunos avances realizados para disminuir la desigualdad aún existen grandes retos para enfrentar la brecha de desigualdad en el mercado laboral. El foro económico mundial hace un hincapié en cuatro pilar...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Méndez, Tiffani, Amador, Wendy, Elvir, Sandra, Menjívar, José S.
Formato:	Online
Idioma:	spa
Publicado:	Economía y Administración (E&A) es editada por el Instituto de Investigaciones Económicas 2020
Acceso en línea:	https://www.camjol.info/index.php/EyA/article/view/10511

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spelling	EyA105112021-01-27T08:22:24Z BRECHAS DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL DE HONDURAS 2010-2019 Méndez, Tiffani Amador, Wendy Elvir, Sandra Menjívar, José S. brechas de género brechas salariales brecha de educación In Honduras, by 2019, women represent 51.7% of the total population, despite some progress made to reduce inequality, there are still great challenges to face the inequality gap in the labor market. The world economic forum emphasizes four important pillars to make an analysis of the global index of gender gaps, for the development of this research three have been considered: economic participation, educational achievement and political empowerment. The research takes a quantitative, non-experimental design approach. The data are observed in a comparative way by gender, using the database of the Permanent Survey of Multiple-Purpose Households (EPHPM) and data from the National Gender Observatory (ONAG), to analyze the wage gap, an analysis of income by monthly work of women with respect to men considering the educational level of both, the figures show and quantify the wage discrimination faced by women, even when they are the same age, academic preparation and equal working conditions are always at a clear disadvantage . Women have a disproportionate burden of unpaid care work, which limits them from participating in public life, while depriving economies of their talents and contributions. En Honduras para el año 2019 las mujeres representan el 51.7% de la población total, a pesar de algunos avances realizados para disminuir la desigualdad aún existen grandes retos para enfrentar la brecha de desigualdad en el mercado laboral. El foro económico mundial hace un hincapié en cuatro pilares importantes para hacer un análisis del índice global de brechas de género, para el desarrollo de esta investigación se han considerado tres: participación económica, logró educativo y empoderamiento político. La investigación adopta un enfoque cuantitativo, diseño no experimental. Los datos son observados de manera comparativa por género, utilizando la base de datos de la Encuesta Permanente de Hogares de Propósitos Múltiples (EPHPM) y datos del Observatorio Nacional de Género (ONAG), para dimensionar la brecha salarial se realizó un análisis del ingreso por trabajo mensual de las mujeres con respecto a los hombres considerando el nivel educativo de ambos, las cifras evidencian y cuantifican la discriminación salarial que enfrentan las mujeres, aun teniendo la misma edad, preparación académica e igualdad de condiciones laborales siempre se encuentran en una clara desventaja. Las mujeres cuentan con una carga desproporcionada de trabajo de cuidado no remunerado, que les limita participar en la vida pública, al tiempo que priva a las economías de sus talentos y contribuciones. Economía y Administración (E&A) es editada por el Instituto de Investigaciones Económicas 2020-12-07 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article Artículo evaluado por pares application/pdf https://www.camjol.info/index.php/EyA/article/view/10511 10.5377/eya.v11i1.10511 Economía y Administración (E&A); Vol. 11 No. 1 (2020); 9-24 Economía y Administración (E&A); Vol. 11 Núm. 1 (2020); 9-24 2222-2707 2219-6722 spa https://www.camjol.info/index.php/EyA/article/view/10511/12371 Derechos de autor 2020 IIES-UNAH
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